Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru

Authors

  • Ucy Rahmayani Nursyam Universitas Riau , Indonesia
  • Titin Lestari Solehat Universitas Riau , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11319

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja guru

Abstract

Seorang guru yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kinerja Seorang Guru dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja serta kepuasan kerja sebagai variable antara. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Guru dan kepuasan kerja sebagai variable antara. Jenis penelitian assosiatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru. Populasi penelitian adalah Guru Sekolah Dasar Negeri 002 Basilam Baru yang berjumlah 20 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Sensus. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisa jalur dengan bantuan Software Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa variable motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kepuasan kerja, variable lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap krpuasan kerja, secara tidak langsung motivasi melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.

References

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga penelitian dan Penulisan

Ilmiah AQLI.Alka, D.K. (4 Januari 2011). Republik rawan kekerasan? Suara Karya, hlm. 11.

Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.

Downloads

Published

09-12-2023

How to Cite

Nursyam, U. R., & Solehat, T. L. (2023). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 28184–28187. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11319

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Ucy Rahmayani Nursyam

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).