Kepemimpinan Berbasis Nilai

Authors

  • Faradiela Sakti Universitas Adzkia Padang, Indonesia
  • Alfroki Martha Universitas Adzkia Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11976

Keywords:

Pemimpin, Kepemimpinan, Nilai

Abstract

Pemimpin memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi. Setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinanya sendiri, disesuaikan dengan keadaan organisasi. Keteladanan seorang pemimpin dalam memimpin bersumber pada penerapan nilai dan etika dalam kepemimpinan. Memimpin dengan nilai dan etika ialah memimpin suatu organisasi dengan penuh keikhlasan. Tujuan penelitian ini secara umum memperoleh informasi tentang pengaruh kepemimpinan berbasis nilai (value-based leadership) dalam pencapaian tujuan organisasi melalui budaya kerja (sikap, disiplin, kualitas dan hubungan kerja) di sekolah maupun organisasi .

References

Baron, Robert A. Byrne, Donn. 2003. Psikologi Sosial Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Djaenuri, Aries. 2015. Kepemimpinan, Etika, Dan Kebijakan Pemerintahan. Bogor:Ghalia Indonesia.

Darmiyanti, Astuti, Saprialman Saprialman, and Nursyifa Nursyifa. “Penerapan Etika Profesi Kepala Sekolah Di Mi Tarbiyatul Islam 01.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 9, no. 4 (2023): 89–100.

Dinata, Arda. PERAN ETIKA DAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI KESEHATAN: Makalah Mata Kuliah Etika Kesehatan. MIQRA INDONESIA, n.d.

Faried, Annisa Ilmi. “Keterhubungan Pola Pengambilan Keputusan Efektif, Struktur Dan Budaya Organisasi Di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.” Jumant 8, no. 2 (2018): 1–12.

Gijoh, R, 2013. Motivasi, Kompetensi dan Budaya Kerja Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan outsourcing pada hotel Peninsula Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1963-1973.

Gustomo, A. Pengaruh Nilai-nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal 2012.

Graber, D. R., & Kilpatrick. A. O, 2008. Establishing values-based leadership and value systems in healthcare organizations. Journal of Health and Human Services Administration, 31(2), 179–197.

Jason A. Colquitt, Jeffery A.Lepine and Michael J.Wesson, 2009. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace New York : Mc Graw-Hill Companies, Inc. Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Penerbit. Andi. Yogyakarta.

Moeljono, D, 2003 Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Downloads

Published

26-12-2023

How to Cite

Sakti, F., & Martha, A. (2023). Kepemimpinan Berbasis Nilai. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 30763–30766. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11976

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Faradiela Sakti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).