Pengaruh Career Plateau, Job Burnout, Social Loafing terhadap Turnover Intention Karyawan di Lingkungan PT. Duta Sumber Inti Niaga

Authors

  • Ezra Christian Universitas Trisakti, Indonesia
  • Netania Emilia Universitas Trisakti, Indonesia
  • Tiarapuspa Tiarapuspa Universitas Trisakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.12238

Keywords:

Career Plateau, Job Burnout, Social Loafing, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh Career Plateau, Job Burnout, Social Loafing terhadap Turnover Intention. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria responden yaitu tenaga kerja dari PT. Duta Sumber Inti Niaga. Jumlah responden yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 244 responden. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan diolah menggunakan software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Career Plateau memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, Job Burnout memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, Social Loafing memiliki berpengaruh positif terhadap Turnover Intention.

References

Abraham, J., & Trimutiasari, M. (2015). Sociopsychotechnological Predictors of Individual’s Social Loafing in Virtual Team. International Journal of Electrical and Computer Engineering (IJECE), 5(6), 1500–1510.

Alvian Pramana, P., & Suko Priyono, B. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Quality Of Work Life dan Kompetensi terhadap Career Plateau dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 430–452. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014

Bai, Y., Zhou, J., & He, W. (2023). How Employee Job Burnout, Work Engagement, and Turnover Intention Relate to Career Plateau during the Epidemic. Social Sciences, 12(7). https://doi.org/10.3390/socsci12070394

Desta Pratama, K., & Aulia, F. (t.t.). Faktor-faktor yang Berperan dalam Pemalasan Sosial (Social loafing): Sebuah Kajian Literatur.

Elshaer, I. A., Algezawy, M., Ghaleb, M. M. S., Mohamed, S. A., & Azazz, A. M. S. (2023). The Impact of Social Loafing on Turnover Intention for Tourism Employees Post COVID-19: The Mediating Role of Mental Health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(9). https://doi.org/10.3390/ijerph20095702

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Harahap, R. A., & Rusli, D. (t.t.). PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP SOCIAL LOAFING PADA MAHASISWA.

Ihsani, I. M., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2786

Jurnal, H., Muku, M., Pengawasan, P., Job, D., Terhadap, B., Pegawai, K., Badan, P., Daerah, P., Sikka, K., & Tonce, Y. (2023). ImanuelWellem Universitas Nusa Nipa. 2(3).

Pada, P., Karir Dataran, P., & Kerja, T. (2023). PEMODELAN PENGARUH CAREER PLATEAU. Dalam Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 24, Nomor 1).

PENGARUH CHALLENGE STRESSORS DAN JOB COMPLEXITY. (t.t.).

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Psikologi, J. (t.t.). Hubungan antara Kohesivitas Kelompok dengan Kecenderungan Social Loafing pada Mahasiswa Selama Masa Pembelajaran Daring HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN KECENDERUNGAN SOCIAL LOAFING PADA MAHASISWA SELAMA MASA PEMBELAJARAN DARING Chusnul Kotimah Hermien Laksmiwati.

Sani, Z. Y., & Soliha, E. (t.t.). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Career Plateau dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Satlantas Polres Pekalongan). SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2528. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2084

Sijabat, R. (2017). PERAN CAREER PLATEAU DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMBENTUK TURNOVER INTENTION. Jurnal Bisnis STRATEGI •, 26(2), 163–179.

Sijabat, R. (2018). PERAN CAREER PLATEAU DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMBENTUK TURNOVER INTENTION. JURNAL BISNIS STRATEGI, 26(2), 163. https://doi.org/10.14710/jbs.26.2.163-179

Wahyuni, S., Arfah, T., Tenri, A., Rustham, P., & Soharto, P. C. (t.t.). SOCIAL LOAFING ON EMPOYEES: THE INFLUENCES OF INDIVIDUAL LEVEL AND GROUP LEVEL FACTORS A R T I C L E I N F O.

Widiari, D. A., & Tjahjaningsih, E. (t.t.). Proceedings 6 th NCAB (National Conference on Applied Business) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN CAREER PLATEAU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kendal).

Zhafira, N., Putri, H., Iriani, F., & Dewi, R. (2021). Students Who are Active in Organizations: Implications for Self-Esteem with Social Loafing.

Downloads

Published

01-01-2024

How to Cite

Christian, E., Emilia, N., & Tiarapuspa, T. (2024). Pengaruh Career Plateau, Job Burnout, Social Loafing terhadap Turnover Intention Karyawan di Lingkungan PT. Duta Sumber Inti Niaga. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 32070–32078. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.12238

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Ezra Christian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).