Strategi Rekrutmen Terhadap Sumber Daya Manusia Pada PT Pertamina

Main Article Content

Nurul Hikmah Putri
Tasya Auliandari
Novia Rahmawati
Amelia Ramadani
Annie Mustika Putri

Abstract

Dengan seiring berjalannya waktu setiap perusahaan atau organisasi memerlukan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Hal ini karena SDM yang berkualitas mampu memberikan kinerja optimal bagi perusahaan. Untuk itu, perusahaan memerlukan perumusan strategi rekrutmen yang tepat untuk dijalankan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui apa saja tahapan - tahapan yang ada pada proses rekrutmen PT Pertamina. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan mengambil data yang telah ada. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa PT Pertamina melakukan perekrutan melaui beberapa tahap yaitu sourcing, selection dan offering. Dimana tahapan selection merupakan tahapan yang terpenting. Dalam PT. Pertamina pengembangan karyawan juga diperhatikan karena akan diberikan edukasi dan pelatihan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Putri, N. H. ., Auliandari, T. ., Rahmawati, N. ., Ramadani, A. ., & Putri, A. M. (2021). Strategi Rekrutmen Terhadap Sumber Daya Manusia Pada PT Pertamina. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 2911–2916. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1318
Section
Articles of Research

References

Astrianditya,J.R, & Dihan. F. N (2016) .Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero Ru Iv Cilacap. Yogyakarta : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan

Hatta, Widia. (2012). ANALISIS REKRUTMEN BERBASIS KOMPETENSI (Studi Kasus Program Bimbingan Profesi Sarjana pada PT. Pertamina (Persero) ) . Bogor : Institut Pertanian Bogor.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.

Harsono, B. (2018). Analisis proses rekrutmen karyawan pada direktorat sumber daya manusia (sdm) informasi dan umum di fungsi hr operations pt pertamina (persero). Public Administration Journal (PAJ), 2(2).

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara

Pertamina. (2020) . Sekilas Pertamina. Diakses 2 Juli 2021, From (https://www.pertamina.com/id/siapa-kami)

Sandole, E. M. R. Nelwan, O.S & Palandeng, I. D (2015). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada pt. Pertamina (persero) unit pemasaran vii, terminal bbm bitung. Manado : Universitas Sam Ratulangi

Siagian, P Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Simorangkir, Eduardo. (2017). Panjang, Jadi Pegawai Pertamina Harus Lalui 7 Tahap, Sumber : Finance Detik. Retrieved Juli 02 2021, From (https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-3658648/panjang-jadi-pegawai-pertamina-harus-lalui-7-tahap)

Syambudian,Cyndi Ochi. (2017). Efisiensi Dan Efektivitas Rekrutmen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Program College Shopping Pt Pertamina (Persero)) . Malang : Universitas Brawijaya

Yuhen, M. F. A., Wahyudi, T., & Sari, R. (2021). Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efisiensi Dan Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Pt. Pertamina (Persero) Mor Ii Palembang (Doctoral Dissertation, Sriwijaya University).

Most read articles by the same author(s)