Pengaruh SPM Terhadap Kinerja Manajerial; Peran Mediasi Motivasi Intrinsik dan Effort

Authors

  • Intan Putri Azhari Universitas Muhammadiyah Riau, Indonesia
  • Bustamin Bustamin IAIN Batusangkar, Indonesia

Keywords:

Sistem Pengendalian Manajemen (SPM), Motivasi Intrinsik, Usaha, Kinerja Manajerial

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) yang terdiri dari sistem beliefs, sistem boundary, sistem pengendalian diagnostik dan sistem pengendalian interaktif terhadap kinerja manajerial. Selanjutnya, penelitian ini juga ingin menguji apakah motivasi intrinsik dan effort dapat menjadi variabel mediasi pada hubungan SPM terhadap kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer di 48 perusahaan Hutan Tanaman Industri yang tergabung ke dalam tiga grup Fiber di Riau. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan Partial Least Square, dengan SmartPLS 3.2.3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa SPM (sistem beliefs, sistem boundary, sistem pengendalian diagnostik dan sistem pengendalian interaktif) memengaruhi kinerja manajerial dan motivasi intrinsik. Analisis lebih lanjut menemukan bahwa motivasi intrinsik memengaruhi effort manajer dan kemudian effort memengaruhi kinerja manajerial. Hasil dari PLS menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan effort bertindak sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara SPM dan kinerja manajerial.

References

Amabile, T. M., Hil, K. G., Hennessey, B. A., & Tighe, E. M. (1995). “The Work Preference Inventory: Assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations”: Correction. Journal of Personality and Social Psychology, 68(4), 580–580. https://doi.org/10.1037/0022-3514.68.4.580

Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2005). Management Control Systems, 12th edition. McGraw-Hill.

Astini, N. K., Sulindawati, ni L. G. E., & Sinarwati, N. K. (2014). Akuntabilitas Public, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan SPM Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Di Kabupaten Klungkung. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/viewFile/3424/2785

Bielby, D. D., & Bielby, W. T. (1988). She Works Hard for the Money: Household Responsibilities and the Allocation of Work Effort. American Journal of Sociology, 93(5), 1031–1059. https://doi.org/10.1086/228863

Carroll, T. A. M. T. H. J. S. J. (1965). The Jobs Of Management. Industrial Relation. 4(97). https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1468-232X.1965.tb00922.x

Chen, C. X., Lill, J. B., & Vance, T. W. (2018). Why Do We Work? Empirical Evidence on Work Motivation and the Effects of Management Control System Design on Work Motivation. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2481153

Djaali. (2011). Psikologi Pendidikan. Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling?:Metode alternative dengan Partial Least Square (PLS). UNDIP.

Ghozali, I., & Fuad. (2012). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Lisrel 8.80. UNDIP.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.

Latan, H., & Ghozali, I. (2012). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lekatompessy, E. J. (2012). Peran SPM Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Analisis Kontinjensi Dan Resource-Based View. Universitas Diponegoro Semarang.

Lesmana, D. (2011). Pengaruh Penganggaran Partisipatif, Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Insentif terhadap Kinerja Manajerial Perguruan Tinggi Swasta di Palembang. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi, 1(3), 238–252.

Mahanani Abqori. (2010). Pengaruh Partisipasi dalam Pengembangan Ukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial dengan Fairness Perception Sebagai Variabel Mediating (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Se-Eks-Karesidenan Surakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Mathis, R., & Jackson, W. (2006). Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka.

Paino, H., Smith, M., & Ismail, Z. (2012). Auditor acceptance of dysfunctional behaviour An explanatory model using individual factors. Journal of Applied Accounting Research, 13(1). https://doi.org/10.1108/09675421211231907

Papat, N. (2012). Pengaruh Kerangka Levers of Control (LOC) dan organizational Learning TerhadapPeningkatan Organizational Performance (StudiEmpirisPada Perusahaan Manufaktur di PropinsiBanten). Universitas Sultan Ageng.

Pramesthiningtyas, A. H. (2011). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial, Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada 15 Perusahaan Di Kota Semarang). Universitas Diponegoro.

Pratipta, H. (2015). Evaluasi SPM Pada Pusat Pendapatan dan Pusat Biaya untuk Meningkatkan Kinerja Manajer penjualan. Universitas Slamet Riyadi Surakarta.

Putro, R. D. S. (2015). Pengaruh SPM dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi (Survei pada pemerintahan daerah kabupaten Bantul). UPN Veteran Yogyakarta.

Rofisha, C. N. (2013). Pengaruh Penerapan SPM Pusat Pendapatan dan Pusat Biaya Terhadap Kinerja Manajerial (Survey Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi). Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah.

Sardiman. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Raja Grafindo Persada.

Simons, R. (1995). Levers of control: how managers use innovative control sistems to drive strategic renewal. Harvard Business School Press.

Sripeni, R. (2013). Pengaruh SPM Terhadap Kinerja Manajer Pada BPR Eka Dharma Binaraharja Magetan. Ekomaks, 2(1).

Sumarno. (2006). Pengaruh Sistem Pengendalian Terhadap Kinerja Manajerial (Studi KasusPada Perusahaan Pelayaran Di Semarang). Universitas Diponegoro.

Tyas, C. W. (2012). Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial Pada CV. Andi Offset Cabang Banjarmasin. Universitas Pembangunan Nasional Veteran.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Penerbit Rajawali Pers.

Widener, S. K. (2011). An Empirical Analysis of the Levers of Control Framework. SSRN Electronic Journal, 1892(November). https://doi.org/10.2139/ssrn.771994

Yunita, E. ., & Sabaruddinsah. (2009). Pengaruh partisipasi anggaran dan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial (Studi Empiris pada perusahaan manufaktur di Bogor. Unisma.

Downloads

Published

14-07-2021

How to Cite

Azhari, I. P. ., & Bustamin, B. (2021). Pengaruh SPM Terhadap Kinerja Manajerial; Peran Mediasi Motivasi Intrinsik dan Effort. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 2947–2957. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1325

Issue

Vol. 5 No. 2 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Intan Putri Azhari, Bustamin Bustamin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).