Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Griya Pratama Garut

Authors

  • Paroli Paroli Universitas Sebelas Aril Sumedang , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13856

Keywords:

Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Griya Pratama Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Griya Pratama Garut, yang berjumlah sebanyak 41 orang. Berdasarkan hasil uji validitas dinyatakan valid karena memiliki nilai yang lebih besar dari r-tabel sebesar 0.308 dan reliabel karena memiliki nilai yang lebih besar dari nilai alpha cronbach sebesar 0,600. Dari hasil uji korelasi diperoleh keterangan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang sedang terhadap kinerja karyawan dengan nilai r sebesar 0,533 dan koefisien determinasi sebesar 28,41%. Untuk hasil uji hipotesi melalui Uji t menunjukan bahwa nilai signifikansi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,007 < 0,05 maka hipotesis diterima dan nilai t hitung sebesar 2,874> nilai t tabel sebesar 2,022. maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Griya Pratama Wilayah 35 Garut.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.

Bayu Dwilaksono Hanafi (2017) Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. BNI Lifeinsurance, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) e-ISSN : 2302-2663, Vol.5, No.1 Maret 2017.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Denny Erica, Ita Suryani, Hoiriah, Irwin Ananta Vidada (2020) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aneka Gas Industri Tbk, Jurnal Ecodemica, Vol.4 No.1 April 2020.

Dharmayanti, Dhiana. 2015. Pengaruh Dasar Penetapan Insentif Finansial dan Motivasi Kerja pada kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT Sumber Ceria Bersama Cabang Surabaya. Studen Journal. Vol.3, No. 1, 2015, Hal. 17- 22.

Hartanti, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Palembang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

I Wayan Juniantara, I Gede Riana (2015) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar, e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ISSN: 23373067, Vol.4, No.09, 2015.

Irfan Rizka Akbar, Desi Prasetiyani, Nariah (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif ISSN : 2622-8882, e-ISSN : 2622-9935, Vol.3, No. 1, Oktober 2020.

Jayanti Ardhani. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN BATAM. Rabit?: Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab, 1(1), 2019.

Kasmir.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perushaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396

Sugiyono .2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Downloads

Published

22-02-2024

How to Cite

Paroli, P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Griya Pratama Garut. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 9705–9714. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13856

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Paroli

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).