Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT. Radja Pultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung)

Authors

  • Shofi Yuliana Arnetta Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia
  • Marta widian Sari Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia
  • Dian Anggraini Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14049

Keywords:

Stres Kerja, Budaya Organisasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh stres kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Radja Poultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung Kabupaten Lima Puluh Kota. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuensioner, dengan Sampel 59 responden dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh yaitu menjadikan semua populasi sebagai sampel. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesis dengan SmartPLS versi 3.0.Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Stres kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Stres kerja pengaruh negatif yang terhadap turnover intention, (4) Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, (6) Stres kerja berpengaruh posotif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, (7) Budaya organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja

References

Alam, A., & Asim, M. (2019). Relationship Between Job Satisfaction And Turnover Intention. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14618

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106

Arwin, Ciamas, E. S., Siahaan, R. F., Vincent, W., & Rudy. (2019). Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 1, 75–78. https://seminar-id.com/semnas-sainteks2019.html

Basri, M. hasan. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja pada cv. aneka produksi. Jurnal Ilmu Manajemen, 05(02), 1–7. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/19156/17492

Budaya Organisasi, P., Organisasi dan Gaya, K., Angga Abdulah, M., & Badrianto, Y. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention. Journal Of Social Science Research, 3, 12975–12788.

Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13

Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873

Dwi Suseno, B., & Dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Eureka Media Aksara.

Eko, A. B. (2021). Program Studi Keperawatan. The Proceeding of the 7th …, 1–9. http://repository.um-surabaya.ac.id/4610/3/JURNAL_KEPERAWATAN.pdf

Ekonomi, F., Unisma, B., Kokoh, O.?:, Sari, I., Wahono, B., & Rizal, M. (2016). e-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi PT. Tri Mitra Jaya Sentosa). 96–104. www.fe.unisma.ac.id

Erlik, Mulyani, S. R., Utomo, W., & Paramarta, V. (2023). Analisis Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan). Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 1(2), 94–102.

Faaroek, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi pada Karyawan Generasi Milenial. Forum Ilmiah, 18(1), 11–25.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147

Harmen, H., Agustini, F., Aprinawati, A., & Amanah, D. (2019). Analisis Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Beberapa Perusahaan Bumn Di Kota Medan. Niagawan, 8(3), 140. https://doi.org/10.24114/niaga.v8i3.15572

Hendi, H., dan Robin, R. (2023). The Effect Of Organizational Culture And Position Promotion On Employee Turnover Intention In PT. Petro Anugerah Dinamika. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 71–78.

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.

Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin Banten, M. (2020). Budaya Organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn

Iv, B. A. B., Penelitian, A. H., Uji, H., & Instrumen, C. (2019). Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik , (Jakarta: Rineka Cipta, 2014), 211.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Lineuwih, I. I., Sariwulan, T., & Fidhayallah, N. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan The Effect of Workload, Work Stress, and Work Family Conflict on Burnout in Employees. Sinomika Journal | Volume, 1(5), 1235–1248. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.601

Ma, L., Luo, J., ????, Hiramoto, T., Onumata, Y., Manabe, Y., Takaba, H., Corporation, E., Energy, A., Flory, P. J., Æ, Ì., Sato, T., Geometry, R., Analysis, G., Muraki, M., Nakamura, K., Geometry, R., & Analysis, G. (2019). No ????????????????????? ?????????????????Title. Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers, Part J: Journal of Engineering Tribology, 224(11), 122–130.

Manajemen, P. J., Kerja, P. K., Kepemimpinan, G., Komitmen, D. A. N., Pt, K., & Telekomunikasi, D. (2022). Turnover karyawan Depotel. 01(1), 54–66.

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.

NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20

Organisasi, P. B., Kerja, L., & Kerja, D. A. N. E. (2013). ( Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I ) Tiwi Nofitasari Prodi S1 Manajemen , Universitas Putra Bangsa Email?: [email protected] ( Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I ). 857, 1–12.

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6

Pranata, G. D., & Ketut Netra, I. G. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Restoran Queen’S Tandoor Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3531. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p09

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 3(1), 31–42. https://doi.org/10.54069/attadrib.v3i1.179

Puspitasari, I. H. (2020). Pengaruh Dimensi Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Garam (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol. 8(2), 454–463. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/31899

Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02

Putu, G., & Dkk. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap UD surya raditya negara. Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22015

Qurbani, D., Solihin, D., & Kurniawan, Makkira, M. Syakir, A. S. (2021). Amkop Management Accounting Review (AMAR). Amkop Management Accounting Review (AMAR), 8(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ramadhan, A., Waruwu, K., & Yunita, M. (2022). MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT KENCANA LESTARI LOGISTIK. 1(2), 204–216.

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278

Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04

Rismayanti, R. D., & Ain, M. A. M. E. K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79–88. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=750469%5C&val=6468%5C&title=PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang

Rizaldi, A. R. (2019). Kinerja Pegawai Dalam Tinjauan Budaya Organisasi (Studi Kasus). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(2), 131–144. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/368

Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1899. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p13

Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CITRA CROCOTAMA INTERNATIONAL Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 98. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11292

Sasuwe, M., Tewal, B., Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt . Air Manado the Effect of Organizational Culture and Job Stress on Job Satisfaction and Employee Productivity At Pt . Air Manado. 6(4), 2408–2418.

small(1). (n.d.).

Sudiono, E. (2017). Analisis Kesalahan Dalam Menyelesaikan Soal Matematika Materi Persamaan Garis Lurus Berasarkan Analisis Newman. UNION: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, 5(3), 295–302. https://doi.org/10.30738/.v5i3.1282

Sugiyono. (n.d.). biblio-detail-1463.

Sukmawati, R., & Tarmizi, M. I. (2022). ?? 1, 2, ?? 1, 2?, ??? 1, 2, ?? 1, 2, ?? 1, 2. Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58–66. http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537

Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15

Viera Valencia, L. F., & Garcia Giraldo, D. (2019a). ??No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2(135), 47–93.

Viera Valencia, L. F., & Garcia Giraldo, D. (2019b). ??No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2, 1–19.

Wijaya, H. (2018). Analisis Data Kualitatif Model Spradley (Etnografi). Research Gate, March, 1–9. https://www.researchgate.net/publication/323557072

Wirya, K. S., & Andiani, N. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap. Available on Line at Hppt://Www. Google. Com, 2(1), 50–60.

Witasari, L. I. A. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions. 4(4), 14.

Yayat Rahmat Hidayat. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 763–773.

Yelvita, F. S. (2022). No Title??? ??? ????? ?? ?? ????? ???? ??????. ????, 1(8.5.2017), 2003–2005

Downloads

Published

06-03-2024

How to Cite

Arnetta, S. Y., Sari, M. widian, & Anggraini, D. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT. Radja Pultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 11114–11129. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14049

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Shofi Yuliana Arnetta

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).