Pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: JNE Express di Kabupaten Sijunjung)

Authors

  • Zelvira Martina Lova Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia
  • Ramdani Bayu Putra Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia
  • Agam Mei Yudha Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia
  • Hasmaynelis Hasmaynelis Universitas Putra Indonesia YPTK , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14190

Keywords:

Kompensasi, Produktivitas Kerja, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: JNE Express di Kabupaten Sijunjung). Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 35 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan model SEM dengan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. (2) Produktivitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja. (4) Produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja . (5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja. (6) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (7) produktivitas kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja.dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

References

Afuan, M., Bayu Putra, R., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327

Akbar R. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.Kantor Cabang Polewali. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Amalia Yunia Rahmawati. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. July, 1–23..

Amelia, R., & Khairatunnazah. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Alfamart Jamin Ginting Ratih. 9(1), 68–77.

Andardinata, A., & Sulaeman, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar. Movere Journal, 1(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62

Anggraeni, M., & Surya Perdhana, M. (2022). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention Di Pt. Hillconjaya Sakti, Cakung, Jakarta Timur. Diponegoro Journal of Management, 5(4), 1–10. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Bambang, W., Sekar, K., & Sunuharyo, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan Teradap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimensi Variabel Motivasi Kerja Karywan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 61(1).

Carolina, Y., Normi, S., & henri purba, J. (2023). pengaruh kompensasi finansial,kompensasi non finansial,motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. permodalan nasional madani (mekaar) pekanbaru. 1, 1–14. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/

Damanik, I. S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Produktivitas Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Kantor Wilayah Medan.

Dikdoyo, A., Amalia, D., & Ramadhoni, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Di Wilayah Pedati Jakarta Timur. IKRA-ITH HUMANIORA?: Jurnal Sosial dan Humaniora, 7(1), 33–42. https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v7i1.2264

Elvi, F. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel di Kota Ketapang (Kab. Ketapang Kalimantan Barat). Jurnal Ekonomi Integra, 7(1), 033. https://doi.org/10.51195/iga.v7i1.110

Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Manajemen kompensasi.

Fitriyanto, N. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri kerajinan topeng di dusun bobung putat patuk kabupaten gunungkidul. 11–56.

hodijah dewi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gemah Dinamika Perkasa Di Pangkalan Kerinci. 13, 1–13.

Kompensasi, P., Prestasi, T., & Jambi, C. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan PT Penggadaian (Persero) Cabang Jambi. 1–96.

Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini , Epsilandri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1392–1411. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.965

Marnis, P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Masturoh, I., & Anggita, N. (2019). Pengaruh Produktivitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja. 1(2), 63–71.

Nitisemito. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6, 951–952., 2013–2015.

Permatasari, K., Tiara Putri, C., Stiawan, E., & Islam Negeri Fatmawati Sukarno Bengkulu, U. (2022). Factors Affecting Labor Productivity at PTPN VII Seluma Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada PTPN VII Seluma. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Pintoro, R. (2019). prestasi kerja. 2018, 13–38.

Putra, R. B. (2016). Efekmediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Organizational Citizenship Behaviors Sebagai Variabel Anteseden. Jurnal Praktik Bisnis, 5, 103–111.

Putri, R. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi Ud Karya Jati). 8–30.

Rahmawati, W. (2019). Jenis-Jenis Kompensasi. 12–33.

Ramadhani, G. A. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.

Senen, H. M., Marjuni, S., & Chahyono, C. (2023). Analisis Tunjangan Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Anggota Ditpamobvit Melalui Motivasi Kerja Pada Polda Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 329–340. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2647

Sumarni, D., Alimin, A., Suriani, S., & Ayu, I. W. (2022). Dampak Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 5(2), 49–59.

Syifa S Mukrima. (2018). kompensasi. Convention Center Di Kota Tegal, 6–32. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/10559/BAB II.pdf?sequence=6&isAllowed=y

Wardana, A. (2021). Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia, March, 201.

Yuni, N. M. M. (2019). Pengaruh Produktivitas Kerja Dan Gaji Yang Diterima Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Denpasar. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 106. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20075

Downloads

Published

17-03-2024

How to Cite

Lova, Z. M., Putra, R. B., Yudha, A. M., & Hasmaynelis, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: JNE Express di Kabupaten Sijunjung) . Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 11917–11926. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14190

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Zelvira Martina Lova

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).