Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kejaterhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuaan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kejaksaan Negeri Sijunung

Authors

  • Fijannatin Aklia Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Harmelia Harmelia Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14216

Keywords:

Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja pada Kejaksaan Negeri Sijunjunng.. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 46 responden karyawan Kejaksaan Negeri Sijunjung.. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) stres kerjs berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja tidak memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja tidak memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.

References

A. Yulia, T. Bernhard, T. R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39–54. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106

Anjani, Hasanah, & Kadi. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Satpol PP Kabupaten Madiun). Jurnal Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 3, 3(1). http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/2080

Astuti, R., & Tanjung, I. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kelelahan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada PT. Capella Multidana Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 4(2), 143–156.

Budiasa, & Komang, I. (2021). Beban Kerja Dan Sumber Daya Manusia (Issue August). Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Hermawan, E. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT . Sakti Mobile Jakarta?: Lingkungan Kerja , Stres Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 53–62.

Meliawati, M. (2021). Determinasi Stres Kerja Dokter Gigi: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dukungan Sosial. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 216–224. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2.673

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nugroho, A. S., & Mawardi, M. (2021). Pengembangan Instrumen Penilaian Sikap Tanggungjawab dalam Pembelajaran Tematik di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(2), 808–817. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i2.825

Riefky, S., Haryati, R., & Anggriani, M. D. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Inderapura Pesisir Selatan. Matua Jurnal?: Pengembangan Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 73–90. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/271

Sari, N. K. O. (2022). Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja pada Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Ganesha Celuk. Widya

Amirta: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 202–210.

Taruna, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Indako Trading Coy. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), 411–418. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i3.113

Yunardi, V., & Ie, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Perilaku Kewargaan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Salah Satu Perusahaan.

Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 80–91. https://doi.org/10.24912/jmieb.v7i1.21978

Downloads

Published

18-03-2024

How to Cite

Aklia, F., Sari, M. W., & Harmelia, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kejaterhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuaan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kejaksaan Negeri Sijunung. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 12101–12110. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14216

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Fijannatin Aklia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).