Pengaruh Motivasi, Supervisi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Biring Kanaya
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14563Keywords:
Motivasi, Supervisi, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu dalam keberhsilan suatu organisais. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, maka semakin baik pula kinerja suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adala untk mengetahui pengaruh motivasi, supervisi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat Biring Kanaya. Metode penelitian yang igunakan di dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah pegawai kantor camat Biring Kanaya yang berjumlah 20 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Teknik analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda, uji t, dna uji F. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi, supervisi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat Biring Kanaya dan secara simultan, motivasi, supervisi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor camat Biring Kanaya
References
A.A. Anwar Prabu. Mangkunegara (2001), Manejemen Sumber Daya Manus Perusahan Remaja Rosdakarya. Bandung. Bumi Aksara. Jakarta.
Amstrong, Michael, & Baron, Angela. (1998). Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Bernadin, Robert J. (2010). Human Resource Management. Cengage Learning.
Edy Sutrisno,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. alfabeta. Bandung.
G.R. Terry.(2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Akasara Jakarta.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hana Oktavia (2022), Studi tentang Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja serta komitmen kerja terhadap kualitas pelayanan publik di kantor Desa Teras Baru Laporan Hasil penelitian program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas WidyaGama Mahkam Samarinda
Hasibuan, H.M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia”
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Kesalahan. Bumi Aksara.
I Wayan Sukada (2019),studi tentang motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Desa Abang Kecamatan Abang Kabupaten Karangasem”Jurnal SatyaGraha, Vol. No. 02, Agustus 2019
Izzah, K., & Abidin, M. (2023). Pengaruh Supervisi Akademik, Kompetensi Padagogik, Kompetensi Kepribadian, Kompetensi Sosial Terhadap Kinerja Guru PAI Dimediasi Workplace Spirituality di SMA Negeri Se-Kabupaten Kediri. Dirasah: Jurnal Studi Ilmu dan Manajemen Pendidikan Islam, 6(2), 270-285.
Jones, Gareth R., & George, Jennifer M. (2007). Contemporary Management. McGraw-Hill Education.
Komarudin, Dedi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Kinerja. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Maryoto, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Maslow Abraham. (2018) Teori Motivasi.
Mathis, Robert L., & Jackson, John H. (2006). Human Resource Management. Thomson South-Western.
Nitisemito, Alex S. (2000). Psikologi Industri dan Organisasi. Ghalia Indonesia.
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
Rahayuningsih, T., Setyaningsih, S., & Sunardi, O. (2023). Pengaruh Supervisi Pengawas dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Kepala Sekolah. Dwija Cendekia: Jurnal Riset Pedagogik, 7(2), 485-496.
Riyantoro, Ade Taufan (2022), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai dikantor Desa Selango.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Schultz, Duane P., & Sydney, E. Seashore. (2005). Psychology of Work Behavior. Lawrence Erlbaum Associates.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sikula F Andrew. (2007). Sistem manajemen kinerja edisi terjemah gramedia pustaka utama. Jakarta
Soedarmayati, Endang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta.
Stone, Raymond J. (2008). Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Sugiyono (2004), metode penelitian pendidikan kuantitati,kualitatif, dan R&D” Alfabet. Bandung
Sugiyono (2010) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Alfabet Bandung.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Terry, G.R. (2007). Manajemen: Prinsip-prinsip dan Praktik. Bumi Aksara.
Tersiana, Dwi. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. CV. Pustaka Setia.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.
Umar, Husein. (2003). Statistik: Teori dan Aplikasi. PT. Gramedia Pustaka Utama
Wibowo, S. (2009). Manajemen Kinerja. PT. Elex Media Komputindo.
Yudaruddin Rizky. (2014), statistik Ekenomi Aplikasi Dengan Pogram SPSS Versi 20 interpena Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2024 Nurdiana Nurdiana, Ina Yulianadewi, Andrew Ridow Johanis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
