Analisis Upaya Meningkatkan Semangat Kerja di UMKM Kemosa

Authors

  • Muhamad Abdul Ridwan Universitas Teknologi Digital Bandung , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14660

Keywords:

Semangat Kerja, Karyawan, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Upaya meningkatkan semangat kerja pada UMKM Kemosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dan metode pengumpulan data kualitatif. Wawancara individu dilakukan dengan karyawan UMKM Kemoas untuk memperoleh pandangan mereka tentang semangat kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap tingkat semangat kerja bervariasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan UMKM Kemosa meliputi dukungan dari lingkungan kerja, lingkungan kerja yang positif, dukungan dari rekan kerja dan atasan, kesempatan untuk berkembang, dilibatkan dalam proses pengambilan suatu keputusan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar UMKM Kemosa memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, memberikan dukungan dan pengakuan, serta meningkatkan komunikasi yang jelas dan efektif di antara tim. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan. menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas karyawan.

References

Akbar, Mada, & Faisal. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIGANIS.

Gomes, F. C. (2000). Manajamen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Andi. Gondokusumo. (2005). Evaluasi Kinerja karyawan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Gunawan, I. (2016). Pengaruh Manajemen Waktu dan Locus Of Control Terhdapa Kinerja Karyawan PT. Nikattsu Electric Works Bandung.

Halsey, G. D. (t.thn.). Manajamen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Jakarta: Aaksana Baru.

Hasibuan. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah . Jakarta: Bumi

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar) . Jurna Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Tohardi, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar. Wulandari. (2019). Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stba Technocrat Kota Tangerang. Jurnal Lentera Bisnis.

Downloads

Published

26-04-2024

How to Cite

Ridwan, M. A. (2024). Analisis Upaya Meningkatkan Semangat Kerja di UMKM Kemosa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 15975–15980. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14660

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Muhamad Abdul Ridwan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).