Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Memotivasi Karyawan pada Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas

Authors

  • Akhmad Rafli Hossam Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
  • Muhammad Faris Hidayatullah Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
  • Muhammad Stefani Al Kessa Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
  • Sayid Haikal Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
  • Rony Edward Utama Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14698

Keywords:

Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Asuransi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang efektif dalam memotivasi karyawan di Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Dalam konteks bisnis yang kompetitif dan dinamis, memahami bagaimana kepemimpinan dapat memengaruhi motivasi karyawan menjadi kunci penting bagi kesuksesan perusahaanHasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif memiliki dampak yang signifikan dalam meningkatkan motivasi karyawan di Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Pemimpin yang mampu menginspirasi, memberikan arahan yang jelas, dan melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan cenderung menciptakan budaya kerja yang dinamis dan produktif. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas untuk memperhatikan gaya kepemimpinan yang efektif dalam upaya mereka untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan. Studi ini juga memberikan dasar untuk penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dan strategi manajemen yang dapat diterapkan dalam konteks industri asuransi.

References

Adipapo, H. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobiabdul . Ekonomi dan Bisnis Vol 16.

Kasse, I., Didiharyono, D., & Maulidina, M. (2019). Metode Markov Chain untuk Menghitung Premi Asuransi pada Pasien Penderita Penyakit Demam Berdarah Dengue. Al-Khwarizmi: Jurnal Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, 7(2), 151-160. Kasse, I., Mariani, A., Utari, S., &

Top, M., Akdere, M., & Tarcan, M. (2015). Examining transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational trust in Turkish hospitals:public servants versus private sector employees. The International Journal of Human Resource Management, 26(9), 1259-1282.

Budi, Setiyawan dan Waridin. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198

Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jumabis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2). Papua

Mukhtar, A. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43. BALANCA

Putri, A. H. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh (Doctoral dissertation, UIN AR-RANIRY).

Sinar Mas. (2024) Profil Perusahaan PT Sinar Mas

Rivai, Veithzal, Mansyur, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal tepak manajemen bisnis, 6(2), 119-127.

Yuli Yantika, Toni Herlambang, yusron R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.

Sundari, Sri, 2017, Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Wawasan Tujuan Organisasi, Proceeding National Conference on Applied Business ISBN: 978-602-19568-8- 5.

Yuli Yantika, Toni Herlambang, yusron R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.

Belkaoui, A.R. 2005. Intellectual Capital and Firm Performances of US Multinational Firms: A Study of The Resource-Based and Stakeholder Views, Journal of Intellectual Capital, vol. 4 iss: 2, h. 215-226.

Putra, Brahma Sakra. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pt Bank OCBC NISP Tbk. KCP Bekasi). Journal Of Management. Vol 4, Issue 1: pp 1-13.

Taghipour, Azin dan Reihane Dejban. 2013. Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Journal Of Social And Behavioral Sciences. Vol 84: pp 1601-1605

Mahmud, Amir, Bakhtiar Abbas, Rahmatia. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Pengembangan Karir yang di Mediasi oleh Motivasi pada Bidang Persidangan Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Economic and Business, vol 1 Issue (1): Pp 1-23.

Bontis, N. (2005). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Technology Management. Vol. 3 No. 1. pp. 41-60.

Peter Rex Massingham, Leona Tam, (2015) "The relationship between human capital, value creation and employee reward", Journal of Intellectual Capital, Vol. 16 Issue: 2, pp.390-418, doi: 10.1108/ JIC-06-2014-0075 http://dx.doi.org/10.1108/JIC-06-2014-0075.

Sukarman Purba. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan. Jurnal : Kinerja, Volume 13, No.2, Th. 2009: Hal.150-167

Marko. G. (2013). Human capital and knowledge audit as the competitive advantage of companies. Net Journal of Social Sciences, 1(1), pp. 1-4.

Trisilo, R. G. (2017). Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kepuasan Karyawan. Kiat BISNIS, 6(5), 418–425.

Downloads

Published

29-04-2024

How to Cite

Hossam, A. R., Hidayatullah, M. F., Kessa, M. S. A., Haikal, S., & Utama, R. E. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Memotivasi Karyawan pada Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 16229–16244. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14698

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Akhmad Rafli Hossam

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).