Memahami Konsep Dasar, Jenis, dan Manfaat dari Data Human Capital, Industri Pariwisata (Hotel)

Authors

  • Ahmad Hariri Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
  • Raihan Alfarizi Yusuf Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia
  • Rony Edward Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i2.15077

Keywords:

Memahami Konsep Dasar, Jenis dan Manfaat dari Data Human Capital, Hotel

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu utama yang paling penting dalam organisasi,lembaga maupun perusahaan. Salah satunya yaitu perusahaan yang bergerak dibidang pariwisata khuhsusnya industri perhotelan. Faktor ssumber daya manusia (SDM) terhadap pariwisata khususnya industri perhotelan yaitu para karyawan yang merupakan ketenagakerjaan yang mengoperasikan sistem manajemen pada hotel. Tentunya dari sistem manajemen tersebut memerlukan karyawan yang berbakat, tenaga dan kreativitas untuk mencapai tujuan manajemen hotel atau perusahaan. Dalam teori human capital pelatihan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan skill seseorang dalam sebuah pekerjaan. Karena dalam industri perhotelan lebih banyak praktik daripada teori. Dikarenkan itu banyak sekali Sumber Daya Manusia yang berkompeten untuk di setiap hotel. Maka dari itu setiap hotel harus memberikan pelatihan yang baik kepada semua karyawannya.

References

Melián-González, S., & Bulchand-Gidumal, J. (2016). A model that connects information technology and hotel performance. Tourism Management, 53, 30±37. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2015.0 9.005

Sainaghi, R., & Baggio, R. (2014). Structural social capital and hotel performance: Is there a link? International Journal of Hospitality Management, 37, 99±110. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2013.11.0 04

Prasojo, L. D., Mukminin, A., & Mahmudah, F. N. (2017). MANAJEMEN STRATEGI HUMAN CAPITAL DALAM PENDIDIKAN. UNY Press.

Harsuko Riniwati (2016:152) “Pelatihan merupakan aktivitas atau latihan untuk menigkatkan mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan

Ayu Ramayani Abdurrahman, Yuni Nustini (2022) Analisis pengaruh modal intelektual terhadap kinerja perusahaan dengan pendekatan berbasis akuntansi dan berbasis pasar

Puspitasari, D. P., & Suryono, B. (2020). Modal intelektual, ukuran perusahaan dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 9(1), 1–25.

Rahmawati, A. D., Topowijono, & Sulasmiyati, S. (2015). Pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, Analisis pengaruh modal intelektual terhadap kinerja perusahaan dengan pendekatan … 281 struktur modal dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan (Studi pada perusahaan sektor properti, real estate dan building construction yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) Periode 2010-2013. Jurnal Administrasi Bisnis, 23(2), 1–7.

Hanifan, L. J. (1916) “The Rural School Community Center”, Annals of the American Academy of Political and Social Science 67: 130-138

Bourdieu, Pierre [1983](1986) “The Forms of Capital”, dalam J. Richardson, ed. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood Press.

Gaol, Jummy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Mankiw, Gregory N. 2003. Teori Makro Ekonomi Terjemahan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sangkala. (2006). Intellectual capital management. Jakarta: YAPENSI

Rian Andriani,Yuliana Pinaringsih Kristiutami (2018) Implementasi Budaya Pelayanan Pada Industri Perhotelan Hubungannya Dengan Peningkatan Kinerja Human Capital

Downloads

Published

18-05-2024

How to Cite

Hariri, A., Yusuf, R. A., & Edward, R. (2024). Memahami Konsep Dasar, Jenis, dan Manfaat dari Data Human Capital, Industri Pariwisata (Hotel). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 18432–18439. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i2.15077

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Ahmad Hariri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).