Persepsi Pegawai tentang Iklim Organisasi di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman

Authors

  • Ratih Hendriawati Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Syahril Syahril Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Irsyad Irsyad Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Hanif Al-kadri Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia

Keywords:

Persepsi, Pegawai, Iklim, Organisasi

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurang kondusifnya iklim organisasi di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mendapatkan informasi  persepsi pegawai tentang iklim organisasi dengan indikator : aspek kehangatan, aspek inovasi,  aspek kerjasama, aspek keterbukaan, aspek dukungan dan aspek tanggung jawab. Penelitian ini berjenis deskriptif dengan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada tempat penelitian sebanyak 71 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dikarenakan populasi pegawai yang sedikit, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sampling jenuh) sehingga semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan angket dengan model skala likert. Teknik analisis data dilakukan dengan beberapa langkah yaitu, verifikasi data, pemberian skor setiap jawaban, klasifikasi, tabulasi data, dan menghitung rata-rata (mean) jawaban yang dierikan responden. Kemudian mendeskripsikan data yang sudah diolah dengan kriteria yang telah ditentukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi pada tempat penelitian sudah baik dan kondusif dengan skor (4,12) dilihat dari data berikut: (1) Iklim organisasi dari aspek kehangatan kondusif (3,83). (2) Iklim organisasi dari aspek inovasi kondusif (4,08). (3)Iklim organisasi dari aspek kerjasama kondusif (4,35). (4)Iklim organisasi dari aspek keterbukaan kondusif (4,14). (5) Iklim organisasi dari aspek dukungan kondusif (4,11). (6) Iklim organisasi dari aspek tanggung jawab kondusif (4,23).

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Hadiyanto. (2004). Mencari Sosok Desentralisasi Manajemen Pendidikan di Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta.

Hadiyanto. (2005). Iklim Sekolah, Iklim Kelas, Teori Riset dan Aplikasi. Padang: UNP.

Hardjana, A. (2006). Iklim Organisasi?: Lingkungan Kerja Manusiawi, Ilmu Komunikasi.

Karina, Septalia Meta, D. (2012). Pengaruh Keterbukaan Diri Terhadap Penerimaan Sosial Pada Anggota Komunitas Backpacker Indonesia Regional Surabaya Dengan Kepercayaan Terhadap Dunia Maya Sebagai Intervening Variabel. Jurnal Psikologi Kepribadian Dan Sosial, 01(02), 24.

Mitra, E. (2014). Iklim Organisasi Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1). Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/3749/2984

Ramadhani, S. (2014). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1). Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/3818/3051

Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2011). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.

Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi?: Manfaatnya Bagi Organisasi. Retrieved from file:///C:Users/Acer/Download/Document/fekon 2012-22.pdf

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Syam, M. (2014). Iklim Organisasi Di Kantor Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional I Sumatera Di Padang. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1). Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/3782/3016

Thoha, M. (2012). Perilaku Organisasi (Konsep dasar dan Aplikasinya). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yandi, T. A. (2013). Iklim Organisasi Pada Kantor Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1). Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/2704/2303

Yunita, I. (2013). Hubungan Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1). Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/2715

Downloads

Published

14-08-2021

How to Cite

Hendriawati , R. ., Syahril , S. ., Irsyad , I. ., & Al-kadri , H. . (2021). Persepsi Pegawai tentang Iklim Organisasi di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4210–4218. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1539

Issue

Vol. 5 No. 2 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Ratih Hendriawati , Syahril Syahril , Irsyad Irsyad , Hanif Al-kadri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).