Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di CV Distributor Pembangunan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian  ini dilakukan dengan beberapa metode yaitu statistik deskriptif dan statistik induktif/inferensial. Menggunakan penentuam sampel secara tidak acak, dan beberapa pengumpulan data berdasarkan data primer yaitu data yang diperoleh melalui penelitian dengan menggunakan wawancara tidak langsung dengan mengajukan kuesioner terhadap responden, dan data sekunder berupa studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan indirect effect  berguna untuk menguji hipotesis pengaruh tidak langsung suatu variabel yang mempengaruhi (eksogen) terhadap  variabel yang dipengaruhi (endogen) yang  dimediasi oleh suatu variabel  intervening  (variabel mediator), yang selanjutnya hasil pengolahan disajikan secara deskriptif analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan :A. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, B. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. C.  Kompetensi tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. D. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. E.Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh simultan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. F. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. G. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. I.Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja. J. Adanya pengaruh tidak kompetensi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja.