Penggunaan Metode Point System Berbasis Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi Ideal pada UKM XYZ

Authors

  • Akmal Nurisnanto Dewatmoko Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia
  • Muhamad Fadili Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia
  • Muhammad Hasbi Assidik Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia
  • Rayvin Virgiawan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia
  • Rozak Uyub Faozan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia
  • Maharani Sekar Pramesthi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia
  • Lindawati Kartika Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, IPB University, Indonesia

Keywords:

UKM, Struktur Kompensasi, Metode Point System, Metode Overlapping, Job Value

Abstract

Sistem kompensasi yang optimal merupakan salah satu faktor yang berdampak pada kepuasan dan kinerja karyawan. Di Kota Bogor, salah satu Usaha Kecil Menengah (UKM) bernama XYZ belum mengadopsi sistem kompensasi khusus dalam membayar gaji karyawannya. Oleh karena itu, diperlukan struktur kompensasi ideal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan menyusun struktur kompensasi ideal untuk UKM XYZ. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan analisis data menggunakan pendekatan deskriptif dan metode Point System berbasis Job Value. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM XYZ belum mengimplementasikan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawan mereka. Faktor-faktor kompensasi yang diperhitungkan melibatkan Pendidikan, Pengetahuan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Fisik, Komunikasi, Kerja Sama, Perencanaan-Koordinasi, Orientasi Pelayanan Pelanggan, Analisis dan Pemecahan Masalah, serta Tanggung Jawab Finansial dan Aset Fisik. Sebagai solusi, direkomendasikan agar UKM XYZ menerapkan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping) untuk mencapai tingkat upah yang kompetitif dengan UKM sejenis sesuai tingkat kenaikan inflasi dan UMP.

Downloads

Published

27-06-2024

How to Cite

Dewatmoko, A. N., Fadili, M., Assidik, M. H., Virgiawan, R., Faozan, R. U., Pramesthi, M. S., & Kartika, L. (2024). Penggunaan Metode Point System Berbasis Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi Ideal pada UKM XYZ. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 25822–25842. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/16313

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Akmal Nurisnanto Dewatmoko

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).