Pengaruh Kompensasi, Kebijakan Jam Kerja dari Rumah, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Galaxy Consultant PT. Samsung Electronic Indonesia

Authors

  • Aries Zuswana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Depok , Indonesia
  • Zaenal Arifin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Depok , Indonesia
  • Tubagus Firman Wiraatmaja Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Depok , Indonesia

Keywords:

Kompensasi, Kebijakan Jam Kerja Dari Rumah, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Dalam dua tahun terakhir kita dihadapi bencana yakni COVID-19. Dampaknya menghambat segala aktivitas bisnis di hampir semua bidang usaha. Dengan adanya kebijakan WFH dan Kompensasi hal tersebut membuat kinerja karyawan cenderung menurun, namun ada hal yang dapat menunjang kinerja karyawan tetap baik dengan mengupayakan pelatihan kerja yang optimal agar karyawan semakin loyal dan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Jumlah sampel tersebut berjumlah 50 responden dengan purposive sampling. Berdasarkan hasil Uji t yang dilakukan, variabel kompensasi dan kebijakan WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan pelatihan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil Uji f menunjukkan variabel kompensasi, pelatihan kerja dan kebijakan WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adapun sebesar 71% faktor-faktor Kinerja Karyawan divisi Galaxy Consultant PT. Samsung Electronic Indonesia dapat dijelaskan oleh kompensasi, kebijakan jam kerja dari rumah dan pelatihan kerja sedangkan sisanya 29% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Published

31-08-2023

How to Cite

Zuswana, A., Arifin, Z., & Wiraatmaja, T. F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kebijakan Jam Kerja dari Rumah, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Galaxy Consultant PT. Samsung Electronic Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 26853–26862. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/16827

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Aries Zuswana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).