Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV Varia Jaya Teknik Pasar Rebo

Authors

  • Abdul Ghofar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Indonesia
  • Neneng Hikmatul Munawaroh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Indonesia
  • Firmansyah Firmansyah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Indonesia

Keywords:

Pelatihan Kerja, Motivasi, Kinerja, Karyawan

Abstract

Permasalahan sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi perusahaan untuk tetap bertahan di era globalisasi. Persaingan yang terus-menerus berkembang menuntut perusahaan untuk mampu bertahan dan mengelola sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor apa sajakah yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Sampling Jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 33 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 59,1% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan kerja dan variabel motivasi sedangkan sisanya 40,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan.

Downloads

Published

31-08-2023

How to Cite

Ghofar, A., Munawaroh, N. H., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV Varia Jaya Teknik Pasar Rebo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 30268–30277. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/17996

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Abdul Ghofar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).