Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur Distributor Daerah Cirebon

Authors

  • Deliya Puspita Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon , Indonesia
  • Sefiana Putri Suleman Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon , Indonesia

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan manufaktur rotan daerah Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode kuantitatif sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data yang bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa.

Downloads

Published

08-08-2024

How to Cite

Puspita, D., & Suleman, S. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur Distributor Daerah Cirebon . Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 33317–33321. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/18659

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Deliya Puspita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).