Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara

Authors

  • Anri Marito Pohan Universitas Al Washliyah Medan , Indonesia
  • Hablil Ikhwana Universitas Al Washliyah Medan , Indonesia
  • Siti Ummi Arfah Nasution Universitas Al Washliyah Medan , Indonesia

Keywords:

Pengawasan, Displin, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatra Utara. Beberapa masalah ditempat penelitian yakni; pimpinan sering tidak ada di kantor, masih ada saja pegawai yang keluar kantor pada saat jam kerja, dan ada beberapa pegawai yang pulang tidak sesuai dengan jadwal yang ditentukan.  Pengawasan dan disiplin yang dilakukan di dinas lingkungan hidup dan Kehutanan terlihat tidak melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil negara, untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas. Teknik analisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda dibantu aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengawasan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Disiplin memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; Pengawasan dan disiplin secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

 

Downloads

Published

24-08-2024

How to Cite

Pohan, A. M., Ikhwana, H., & Nasution, S. U. A. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 36013–36020. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/19358

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Anri Marito Pohan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).