Pengaruh Pengendalian Internal Pada Siklus Penggajian Karyawan di PT. Lis

Authors

  • Ira Agustina Akuntansi, Universitas Djuanda Bogor, Indonesia
  • Ade Budi Setiawan Akuntansi, Universitas Djuanda Bogor, Indonesia
  • Farizka Susandra Akuntansi, Universitas Djuanda Bogor, Indonesia

Keywords:

Siklus Penggajian, Pengendalian Internal, Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan

Abstract

Siklus penggajian merupakan salah satu siklus yang berjalan dalam suatu bisnis. Untuk meminimalisir kesalahan dalam pembayaran gaji, salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan menerapkan sistem pengendalian internal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi serta pengawasan terhadap siklus penggajian pada PT. LIS. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. LIS. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 95 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi serta pengawasan berpengaruh signifikan terhadap siklus penggajian. Secara parsial lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi serta pengawasan berpengaruh signifikan terhadap siklus penggajian

Downloads

Published

27-09-2024

How to Cite

Agustina, I., Setiawan, A. B., & Susandra, F. (2024). Pengaruh Pengendalian Internal Pada Siklus Penggajian Karyawan di PT. Lis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 40271–40281. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/19870

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Ira Agustina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).