Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen

Main Article Content

Istiana Khasanah
Sotya Partiwi Ediwidjojo

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Adapun pengumpulan data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen sebanyak 57 responden. Teknik analisa data menggunakan analisa uji reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Perhitungan koefisiensi determinasi (R2) motivasi dan lingkungan kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 68.1%.


 

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Khasanah, I. ., & Ediwidjojo, S. P. . (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 6726–6734. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2018
Section
Articles of Research

References

Al Ayubi, A., & Ali, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(1), 36-42.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ganesh Bagus Permadhi, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (Disperindag) Kabupaten Sleman (Doctoral Dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).

Hakim, H., & Alfiyah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 55-64.

Hasni, N. (2020, November 28). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Retrieved Agustus 17, 2021, From Jurnal Ekonomika: Http://Journal.Lldikti9.Id/Ekonomika/Article/View/503

Kholil, M., Sunaryo, H., & Khoirul, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1).

Lailah, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Linovhr, A. (2019, Maret 27). Pentingnya Program Pengembangan Karir Untuk Karyawan. Retrieved Agustus 17, 2021, From Linovhr.Com: Https://Www.Linovhr.Com/Pentingnya-Program-Pengembangan-Karir/

Mahabbati, S., Zadita, A., & Tiara. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Talang Lindung Sakti Sungai Penuh . Al-Dzahab.

Muhyiddin. (2020). Covid-19, New Normal Dan Perencanaan Pembangunan Di Indonesia. The Indonesian Journal Of Development Planning.

Nelsi, M., Abidin, A. Z., & Rostikawati, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 86-95.

Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Administrasi Publik.

Pratama, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pengelolaan Pasar Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pati (Doctoral Dissertation, Umk).

Rahayu, K., Srihastuti, E., & Ni’am, M. A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pemberian Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Mutiara Madani, 6(2), 182-192.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).192.

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kppn Bandar Lampung. Journal Of Management Review, 4(3), 535-542.

Simatupang, S. L., Tarigan, A., Sembiring, A. B., Tarigan, A. K., & Barus, R. B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karo. Jurnal Global Manajemen.

Siregar, P. N. U. S., Panggabean, N. R., Sinaga, D. S., & Sitorus, R. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Medan. Jurnal Global Manajemen, 9(1), 52-63.

Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57-69.

Sugiarto, D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatan Sipil.