Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderasi

Authors

  • Wirahadikusumah Wirahadikusumah Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung, Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Sikap Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja

Abstract

Sumber daya manusia merupakan modal terbesar dalam perusahaan, oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia hal yang paling utama guna meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. Maka perusahaan harus bersikap adil atas apa yang telah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode survei, pendekatan kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Rilis Multimedia Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, maka hasil penelitian: 1) Lingkungan kerja bepengaruh secara positif signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Sikap kerja bepengaruh secara positif signifikan terhadap produktivitas. 3) Variabel kompensasi mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. 4) Variabel kompensasi mampu memoderasi pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja.

Downloads

Published

21-10-2024

How to Cite

Wirahadikusumah, W. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 42240–42250. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/20319

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Wirahadikusumah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).