Manajemen Perubahan Organisasi di Era Digital: Tinjauan Pustaka

Authors

  • Delfi Anggreyani Ekonomi, Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia
  • Nisifa Prila Anisa Ekonomi, Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia
  • Mohamad Rafi Ekonomi, Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia
  • Rayhan Arief Ekonomi, Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia
  • Fachrizal Satrio Putro Yuwono Ekonomi, Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia
  • Guntur Haludin Ekonomi, Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia

Keywords:

Era Digital, Manajemen Perubahan, Organisasi

Abstract

Era digital telah secara signifikan mengubah cara organisasi beroperasi, mendorong kebutuhan akan strategi manajemen perubahan yang efektif. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran manajemen perubahan dalam memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dan berkembang di lingkungan digital yang terus berubah dengan cepat. Metode penelitian ini ialah studi literatur. Data yang diperlukan dapat diperoleh dari referensi pustaka atau dokumen terkait.  Hasil penelitian ini ialah manajemen perubahan di era digital harus memiliki kemampuan untuk menganalisis dan memahami perubahan yang sedang berlangsung. Perusahaan perlu mengawasi perkembangan teknologi, perubahan perilaku konsumen, dan dinamika pasar yang relevan. Manajemen perubahan juga bertanggung jawab untuk mengidentifikasi peluang baru yang muncul dari kemajuan digital. Perusahaan perlu memahami cara teknologi baru dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi, memperluas jangkauan pasar, atau menciptakan produk dan layanan yang inovatif. Setelah itu, perusahaan perlu membantu dalam menyesuaikan strategi dan operasinya untuk mengambil keuntungan dari peluang-peluang tersebut. Contoh nyata dari perusahaan yang berhasil menerapkan strategi ini termasuk Procter & Gamble dan IBM, sementara kasus gagal seperti Kodak dan Nokia menunjukkan risiko dari ketidakmampuan untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi. Jadi pentingnya kepemimpinan visioner, keterbukaan terhadap perubahan, dan pelatihan karyawan dalam menghadapi tantangan transformasi digital

Downloads

Published

21-10-2024

How to Cite

Anggreyani, D., Anisa, N. P., Rafi, M., Arief, R., Yuwono, F. S. P., & Haludin, G. (2024). Manajemen Perubahan Organisasi di Era Digital: Tinjauan Pustaka. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 42281–42290. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/20323

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Delfi Anggreyani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).