Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Tri Sapta Jaya

Authors

  • Erwin Siagian Manajemen, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan , Indonesia
  • Rukmini Rukmini Manajemen, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan , Indonesia
  • Suhaila Husna Samosir Manajemen, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan , Indonesia
  • Adrial Falahi Manajemen, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan , Indonesia

Keywords:

Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Tri Sapta Jaya. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Try Sapta Jaya yang berjumlah 60 Pegawai. Diperoleh jumlah sampel yang akan diteliti adalah sebesar 60 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan Pengalaman Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Tri Sapta Jaya.

Downloads

Published

06-11-2024

How to Cite

Siagian, E., Rukmini, R., Samosir, S. H., & Falahi, A. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Tri Sapta Jaya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 43412–43423. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/20743

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Erwin Siagian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).