Peran Kompensasi dalam Mewujudkan Kinerja SDM yang Optimal di SMP Pahlawan Nasional Medan

Authors

  • Fara Nabila Tania Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Indri Febrianti Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Ridwansyah Arifandi Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Syakila Pradita Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Duwi Juliani Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia

Keywords:

Kompensasi, Kinerja, SDM

Abstract

Abstrak ini membahas pentingnya sistem kompensasi yang tepat dalam meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di SMP Pahlawan Nasional Medan. Penelitian ini meneliti hubungan antara sistem kompensasi dan kinerja guru, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas sistem kompensasi. Penelitian ini menemukan bahwa sistem kompensasi yang adil, transparan, dan kompetitif  berperan penting dalam memotivasi guru untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian juga mengemukakan  rekomendasi  strategi  untuk  meningkatkan  efektivitas  sistem  kompensasi  di  SMP  Pahlawan Nasional Medan,  sehingga  mampu  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  kondusif  dan  mendorong  guru  untuk  berprestasi  optimal. Penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  bagi  SMP  Pahlawan Nasional Medan  dalam  merumuskan  kebijakan  kompensasi  yang  lebih  efektif,  sehingga  mampu  meningkatkan  kualitas  pendidikan  dan  menciptakan  SDM  yang  unggul.

Downloads

Published

13-12-2024

How to Cite

Tania, F. N., Febrianti, I., Arifandi, R., Pradita, S., & Juliani, D. (2024). Peran Kompensasi dalam Mewujudkan Kinerja SDM yang Optimal di SMP Pahlawan Nasional Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 47890–47896. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/23181

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Fara Nabila Tania

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).