Anteseden Turnover Intention; Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Main Article Content

Harvey Hiarey
Saleh Tutupoho

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap turnover intention karyawan CV.Gema Rejeki Ambon. Sampel dalam penelitian ini adalah 99 orang karyawan CV.Gema Rejeki Ambon. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner pada responden. Data dianalisis dengan data yang menggunakan regresi berganda . Berdasarkan analisis data, hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, (2) organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention


 

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hiarey, H. ., & Tutupoho, S. . (2021). Anteseden Turnover Intention; Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8287–8293. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2330
Section
Articles of Research

References

Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(1).

Hidayati, Nurul., & Trisnawati, Dewi. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bagian Marketing PT. Wahana Sahabat Utama”, EKSIS, Vol XI No 1,

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organisational Behaviour. 8ed. New York: McGraw-Hill

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116-123.

Nufus, H. (2011). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi karya utama.

Prapti Iriana, Y.A, Lilis Endang Wijayanti, dan Inin Listyorini, 2004. Pengaruh Faktor Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Akuntan Pendidik. Kompak. 11, pp: 284-296 Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

Pristandia. 2013. Analisis pengaruh OCB dan Organisasi comitmen terhadap Turnover Intention. Binus University: Jakarta

Saeed, Iqra. (2014). The Relationship of Turnover Intention with Job Satisfaction, Job Performance, Leader Member Exchange, Emotional Intelligence and Organizational Commitment. Journal of International Journal of Learning & Development, Vol 4, No. 2, 2014

Titisari Purnamie (2014), Peranan Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Triyanto, Agus (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) DanPengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal Manajemen, Vol.7 No.4.