Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2334Keywords:
Disiplin, Kinerja, KaryawanAbstract
Sumber daya manusia menjadi peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan baik itu kegiatan internal maupun kegiatan eksternal. sumber daya manusia juga masih menjadi sorotan utama bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi ini Motivasi dan disiplin sangat penting dalam setiap perusahaan, karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong karyawan tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ni bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik pada karyawan kantor jasa akuntan eriadi fatkhur rokhman. Jenis penelitian ni adalah studi kasus, Jumlah responden sebanyak 10 orang yang terdiri dari 4 perempuan dan 6 laki-laki. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara positif terhadap kinerja karyawan kantor jasa akuntan eriadi fatkhur rokhman.
References
Yohanes ,(2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Yogyakarta, Sanata Dharma
Muhammad, (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhaadap motivasi bekerja karyawan kantor dinas kominfo surabaya, Surakarta, Muhamadiya Surakarta
Nyoman, Anggi (2019). Pengarh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Dinar Indonsia, Jurnal ekonomi Efektif ,2622-9935
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta, PT.Bumi Aksara 2011
Etika, (2018). Analisis Motivasi Kerja Dalam Menigkatkan Kinerja Pada PT.Telekomunikasi Indonesia Witel Makasar, Makasar. Muhammadiya Makasar
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2021 Lia Eriska Br.Sitepu, Kamilah Kamilah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
