Dampak Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Telkom Akses Medan
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2376Keywords:
Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Telkom Akses Medan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kepustakaan analisis data, reduksi data, display data dan verifikasi/kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan dampak budaya organisasi terhadap kepuasaan kerja pada PT. Telkom Akses Medan saat ini berbagai dampak yang terjadi pada hubungan kerja antar sesama pekerja. Komunikasi merupakan faktor penting untuk meningkatkan budaya organisasi. Dengan komunikasi yang baik antar individu, superior dan kelompok dapat menyelesaikan masalah yang ada. Motivasi memiliki peran penting dalam meningkatkan budaya organisasi. Oleh karena itu, karyawan perlu diberi motivasi dengan memberi penghargaan, perhatian dan membantu bawahan secara khusus menjelaskan pelaksanaan tugas bekerja menjadi lebih baik. Efektivitas komunikasi tidak luput dengan adanya konflik antar individu dalam perusahaan. Pemimpin dalam hal ini harus memperlemah terjadinya konflik, meningkatkan sikap keterbukaan dan menciptakan kerjasama yang baik.
References
Arni, Muhammad, (2005), Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara.
Deden, Usep, (2019), Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi, Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syari’ah, Vol. 1, No. 2, Juli 2019.
Davis, K.J.W dan Newstrom (1994), Prilaku dalam Organisasi, Jilid I, Jakarta: Penerbit Erlangga Ghozali.
Edison, E. A. dan Komariyah, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit ALFABETA, Bandung.
Fortuna, Yoga, (2016), Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta, Jurnal Ekonomi, Vol. 18, No. 3, Oktober.
Handoko, Hani, (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Jogja.
Koesmono, Teman, (2005), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol.7 No.2, 171-188.
Mangkunegara, A.P. (2005), Perilaku Dan Budaya Organisasi, Bandung: PT. Rafika Aditama.
Mc Shane, Stephen L dan Von Glinow, Mary Ann, 2005, Organizational Behaviour: Emerging Realities for the Workplace Revolution, second Ed, Mc Graw Hill, Irwin.
Rahmani, Nur Ahmadi Bi, (2016), Metodologi Penelitian, Medan: Febipress.
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasi, Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Sutrisno, (2011), Perilaku Organisasi, CV. Andi Offse, Yogyakarta.
Suyono, Bambang, (2004), Menumbuhkan Budaya Kerja Yang Kompetitif, Jurnal Bisnis & Manajemen, STIE IBMT, vol. 1, No. 1, April, Surabaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2021 Ika Darma Yuni, Muhammad Yafiz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
