Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Akses Medan

Authors

  • Yolanda Ruchiyani Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia
  • Marliyah Marliyah Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2393

Keywords:

Kepribadian, Kinerja Pegawai

Abstract

Kepribadian ialah faktor terbaik yang mampu digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai. Variabel tersebut mampu digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai secara konspetual meskipun tidak mendukung kinerja pegawai secara teknis Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Akses Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi penelitian ini yaitu Pegawai PT. Telkom Akses Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Akses Medan. Begitupun dengan diskripsi hasil kepribadian menunjukkan hasil yang sangat baik serta nilai korelasi pada Kepribadian dengan Kinerja Pegawai Pada PT. Telokm Akses Medan memiliki nilai yang kuat dan juga posisi yang kuat

 

References

Fatmala, Kiki (2019).Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kota Pematang Siantar. Jurnal Manajemen (ISSN : 2502-4434), V(5), No.1

Geovany, Bryan. (2020). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Perumda Air Minum Tirta Dhaha (PDAM) Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, V(8), No. 2.

Indah, Suci Sya'baniah (2019).Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai.Business Management and enterpreneurship Journal, V(1), No. 4.

Nugrohoseno, Dwiarko S.Psi, MM. (2014). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. V(7), No. 1.

Widyasari, Ratna. (2007). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi: Analisis Pada Perusahaan Peternakan Di Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, V11), No. 1.

Downloads

Published

24-11-2021

How to Cite

Ruchiyani, Y. ., & Marliyah, M. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Akses Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8805–8810. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2393

Issue

Vol. 5 No. 3 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Yolanda Ruchiyani, Marliyah Marliyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).