Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Akses Medan

Main Article Content

Yolanda Ruchiyani
Marliyah Marliyah

Abstract

Kepribadian ialah faktor terbaik yang mampu digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai. Variabel tersebut mampu digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai secara konspetual meskipun tidak mendukung kinerja pegawai secara teknis Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai pada PT. Telkom Akses Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi penelitian ini yaitu Pegawai PT. Telkom Akses Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Akses Medan. Begitupun dengan diskripsi hasil kepribadian menunjukkan hasil yang sangat baik serta nilai korelasi pada Kepribadian dengan Kinerja Pegawai Pada PT. Telokm Akses Medan memiliki nilai yang kuat dan juga posisi yang kuat


 

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Ruchiyani, Y. ., & Marliyah, M. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Akses Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8805–8810. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2393
Section
Articles of Research

References

Fatmala, Kiki (2019).Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kota Pematang Siantar. Jurnal Manajemen (ISSN : 2502-4434), V(5), No.1

Geovany, Bryan. (2020). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Perumda Air Minum Tirta Dhaha (PDAM) Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, V(8), No. 2.

Indah, Suci Sya'baniah (2019).Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai.Business Management and enterpreneurship Journal, V(1), No. 4.

Nugrohoseno, Dwiarko S.Psi, MM. (2014). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. V(7), No. 1.

Widyasari, Ratna. (2007). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi: Analisis Pada Perusahaan Peternakan Di Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, V11), No. 1.