Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Provinsi Bali

Authors

  • Krensia Ilva Jemina Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia
  • Awan Santosa Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia

Keywords:

Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: [1] mempelajari bagaimana kepuasan kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan generasi Z di Provinsi Bali; [2] mempelajari bagaimana beban kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan generasi Z di Provinsi Bali; dan [3] mempelajari bagaimana stres kerja memengaruhi keinginan untuk pindah karyawan generasi Z di Provinsi Bali. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai penelitian yang menggunakan data angka yang disatukan dengan pertanyaan sistematis (Sugiyono 2017). Data primer digunakan dalam penelitian ini. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuisioner melalui formulir Google dan melalui media grup online di situs percakapan digital seperti WhatsApp, Instagram, dan Facebook. Menurut penelitian ini, hasilnya adalah sebagai berikut: kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi Z di Provinsi Bali; beban kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi Z di Provinsi Bali; dan stres kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan generasi Z di Provinsi Bali.

Downloads

Published

06-02-2025

How to Cite

Jemina, K. I., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Provinsi Bali. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 5525–5536. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/25329

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Krensia Ilva Jemina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).