Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi sebagai Variabel Intervening Pada Toko Kelontong Bintang Abadi Kabupaten Indragiri Hulu

Authors

  • Muhamad Abdul Rasyd Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia
  • Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia
  • Mutia Seplinda Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, Indonesia

Keywords:

Kepemimpinan, Team Work, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahuhi dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan TeamWork Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi Antar Karyawan Dan Pimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada Toko Kelontong Bintang Abadi Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.2.9 Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Kelontong Bintang Abadi Kab. Indragiri Hulu. Hasil penelitan menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara TeamWork terhadap Komunikasi. Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara TeamWork terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. komunikasi tidak dimediasi Kepemimipinan terhadap Kinerja Karyawan. komunikasi memediasi TeamWork terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Published

28-02-2025

How to Cite

Rasyd, M. A., Sari, M. W., & Seplinda, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi sebagai Variabel Intervening Pada Toko Kelontong Bintang Abadi Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 7532–7539. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/25711

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Muhamad Abdul Rasyd

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).