Pengaruh Kompetensi Individu dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Petani Ikan di Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2589Keywords:
Kompetensi Individu, Pengalaman Kerja dan Kinerja PetaniAbstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singi, dan 2) Menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean. , kabupaten kuantan singngi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari para pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean, Kabupaten Kuantan Singi. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat eksplanatori. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singi, artinya dengan kompetensi yang tinggi maka kinerja pembudidaya ikan akan semakin baik sehingga akan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas seperti yang diharapkan oleh pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singi, dan 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singi, hal ini berarti dengan pengalaman kerja yang ada sangat sesuai dengan apa yang diharapkan oleh para pembudidaya ikan di Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singi, agar tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan dapat dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. oleh pihak pelatihan.
References
Amstrong . 2004. Performance Management, St.Ives England Ltd.
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan.
Kompetitif, Yogyakarta : BPFE
Burhan Bungin, 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta : Kencana Prenandamedia Group.
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. Kansius.
Hagul Peter dan Chris Manning, dalam Singarimbun Masri dan Sofian Effendi, 1981. Metode Penelitian Survay, Universitas Gajah Mada Yogjakarta: Pusat Penelitian dan Studi Kependudukan.
Jonathan, Sarwono,2009. Statistik itu muda, Yogyakarta: Andi Offset.
Keban, Yeremis T, 2004, Enam Dimensi Strategi Administrasi Publik;konsep,teori dan isu,Jakarta:Gava Media.
Keith Davis and William B Werther Jr, 1986. “Human Resources and Personnel Management, Fitth Edition, Jrwin Mc graw-Hill. Boston: Magsacum Sets Burr Ridge Illiowis.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Surya Darma, 2013. Manajemen Kinerja,Yogyakarta : Cetakan IV, Pustaka Pelajar.
Sjafri Mangkuprawira,2011 Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Edisi Kedua, Bogor, Ghalia Indonesia.
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta : PT. Ardi
Mahasatya.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2007. Organizational Behavior. New Jersey : Pearson International Edition.
Robbins, Stephen P. 2003.Organizational Behaviour. 10thedition. Prentice hall. Inc. New Jersey
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu,2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Bandung: PT Refika Aditama.
Nitisemito, A. S., 2000.Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Uma Sekaran, 2006 Metodologi Penelitian Untuk Bisnis.Jakarta : Salemba Empat.
Veithzal Rivai, Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan, Jakarta, PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo, Manajemen Kinerja-Edisi Kelima,Jakarta : Rajawali Pers,PT RajaGrafindo Persada, 2016.
Dokumen/Jurnal/Tesis
Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kuantan Singingi 2017
Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kuantan Singingi 2018
Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kuantan Singingi 2021
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2021 Robi Darwis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
