Hubungan antara Work Life Balance dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Karyawan di PT. X

Authors

  • Erisa Sukma Dewi Psikologi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta , Indonesia
  • Dewi Soerna Anggraeni Psikologi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta , Indonesia

Keywords:

Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kebahagiaan di Tempat Kerja, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan di PT. X. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara variabel work life balance dengan variabel kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan di PT. X. Sebanyak 110 karyawan PT. X menjadi responden dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala yaitu skala work life balance dan skala kebahagiaan di tempat kerja. Data dianalisis dengan teknik korelasi Spearman Rank menggunakan program SPSS ver. 25 for windows. Hasil analisis diperoleh koefisien korelasi sebesar (rxy) 0.316 (p < 0.05), hal ini menandakan bahwa hipotesis penelitian diterima yaitu terdapat korelasi positif yang signifikan antara work life balance dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan di PT. X. Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan kebahagiaan di tempat pada karyawan karena kebahagiaan di tempat kerja akan membangun energi positif dengan memiliki semangat yang tinggi saat bekerja dan merasa antusias dalam melakukan pekerjaan.

 

Downloads

Published

25-03-2025

How to Cite

Dewi, E. S., & Anggraeni, D. S. (2025). Hubungan antara Work Life Balance dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Karyawan di PT. X. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 8959–8965. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/26011

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Erisa Sukma Dewi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).