Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau

Authors

  • Fahmi Irsyad Magister Manajemen Universitas Riau, Indonesia
  • Susi Hendriani Magister Manajemen, Universitas Riau , Indonesia
  • Sukirno Putro Magister Manajemen Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2739

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Work Life Balance, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh sehingga diperoleh jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 40 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda menggunakan program komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau untuk meningkatkan kinerja pegawai dari indikator inovasi yang dilakukan karyawan dalam bekerja dan indikator pengembangan pekerja selain itu pada budaya organisasi masih perlu meningkatkan sikap terhadap resiko, orientasi tindakan, serta power discance, pada variabel kepemimpinan perlu memperhatikan indikator partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan menunjukkan perhatian atau interaksi dengan tim, serta pada variabel work life balance hampir pada seluruh indikator seperti pekerjaan menganggu kehidupan pribadi, kehidupan pribadi yang menganggu pekerjaan, kepuasan atas keseimbangan bekerja dan improvisasi efektivitas di tempat kerja.

References

Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J. A., & Drasgow, F. (2000). The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors. Journal of organizational behavior, 21(3), 249–269.

Azhary, N. R. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. TRISUMBER MAKMUR INDAH. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 11–21.

Bataineh, K. A. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99

Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Febrian, W. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pt Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(1), 37–49.

Finaltri, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada department maintenance PT POMI). JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 1–12.

Gary, Y. (2010). Leadership in Organizations (7th edition). PT. Indeks.

Handoko. (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. BPFE.

Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. http://repository.upy.ac.id/1325/

Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafaindo Persada.

Kusumawardani, L. (2018). Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 2(2), 159–166.

Lestari, L., & Yunianto, A. (2015). The Effect of Empowerment on Employee Performance with Organizational Commitment as Mediating Variable and Organizational Culture as Moderation Variable. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 335–343.

Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1996). Multiple roles and the self: A theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 417–432.

Meryati, M., Laela, S., & Handayani, R. (2020). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Amanah Meddis Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 87–96.

Muizu, W. O. Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 5(1).

Nadesan, T. (2018). Relationship between Work-Life Balance and Job Performance of Employees. IOSR: Journal of Business and Management, 20(5), 11–15. https://doi.org/10.9790/487X-2005011116

Obiageli, O. L., Uzochukwu, O. C., & Ngozi, C. D. (2015). Work-life balance and employee performance in selected commercial banks in Lagos State. European journal of research and reflection in management sciences, 3(4).

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sidik, A. R. (2019). Pengaruh kemampuan, work life balance, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan BMT Permata Jawa Timur. YOS Soedarso Ecomomic Journal, 1(1). https://doi.org/10.53027/yej.v1i1.10

Soliha, E., & Hersugono. (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi (FE), 7(2), 83–93.

Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Bumi Aksara.

Weckstein, S. H. (2008). How To Practice The Art Of Life Balance. In E-book. Copyright: Stacey Weckstein Hoffer.

Wenno, H. (2014). Direct Instruction Model to Increase Physical Science Competence of Students as One Form of Classroom Assesment. International Journal of Evaluation and Research in Education, 3(3), 169–174.

Downloads

Published

14-01-2022

How to Cite

Irsyad, F., Hendriani, S. ., & Putro, S. . (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 10992–11000. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2739

Issue

Vol. 5 No. 3 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Fahmi Irsyad, Susi Hendriani, Sukirno Putro

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).