Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau

Main Article Content

Fahmi Irsyad
Susi Hendriani
Sukirno Putro

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh sehingga diperoleh jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 40 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda menggunakan program komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan work life balance terhadap kinerja pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau untuk meningkatkan kinerja pegawai dari indikator inovasi yang dilakukan karyawan dalam bekerja dan indikator pengembangan pekerja selain itu pada budaya organisasi masih perlu meningkatkan sikap terhadap resiko, orientasi tindakan, serta power discance, pada variabel kepemimpinan perlu memperhatikan indikator partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan menunjukkan perhatian atau interaksi dengan tim, serta pada variabel work life balance hampir pada seluruh indikator seperti pekerjaan menganggu kehidupan pribadi, kehidupan pribadi yang menganggu pekerjaan, kepuasan atas keseimbangan bekerja dan improvisasi efektivitas di tempat kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Irsyad, F., Hendriani, S. ., & Putro, S. . (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 10992–11000. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2739
Section
Articles of Research

References

Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J. A., & Drasgow, F. (2000). The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors. Journal of organizational behavior, 21(3), 249–269.

Azhary, N. R. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. TRISUMBER MAKMUR INDAH. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 11–21.

Bataineh, K. A. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99

Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Febrian, W. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pt Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(1), 37–49.

Finaltri, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada department maintenance PT POMI). JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 1–12.

Gary, Y. (2010). Leadership in Organizations (7th edition). PT. Indeks.

Handoko. (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. BPFE.

Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. http://repository.upy.ac.id/1325/

Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafaindo Persada.

Kusumawardani, L. (2018). Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 2(2), 159–166.

Lestari, L., & Yunianto, A. (2015). The Effect of Empowerment on Employee Performance with Organizational Commitment as Mediating Variable and Organizational Culture as Moderation Variable. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 335–343.

Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1996). Multiple roles and the self: A theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 417–432.

Meryati, M., Laela, S., & Handayani, R. (2020). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Amanah Meddis Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 87–96.

Muizu, W. O. Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 5(1).

Nadesan, T. (2018). Relationship between Work-Life Balance and Job Performance of Employees. IOSR: Journal of Business and Management, 20(5), 11–15. https://doi.org/10.9790/487X-2005011116

Obiageli, O. L., Uzochukwu, O. C., & Ngozi, C. D. (2015). Work-life balance and employee performance in selected commercial banks in Lagos State. European journal of research and reflection in management sciences, 3(4).

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sidik, A. R. (2019). Pengaruh kemampuan, work life balance, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan BMT Permata Jawa Timur. YOS Soedarso Ecomomic Journal, 1(1). https://doi.org/10.53027/yej.v1i1.10

Soliha, E., & Hersugono. (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi (FE), 7(2), 83–93.

Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Bumi Aksara.

Weckstein, S. H. (2008). How To Practice The Art Of Life Balance. In E-book. Copyright: Stacey Weckstein Hoffer.

Wenno, H. (2014). Direct Instruction Model to Increase Physical Science Competence of Students as One Form of Classroom Assesment. International Journal of Evaluation and Research in Education, 3(3), 169–174.