Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Seorang Pemimpin pada Level Middle Management dalam Pengambilan Keputusan di PT Citilink Indonesia

Main Article Content

Ainun Safangati
Septiadi Nugroho
I Putu Risky Darma Tenaya
Jerry Heikal

Abstract

Middle management sebagai level menengah di sebuah perusahaan memiliki peranan penting dalam pengambilan keputusan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi para middle management dalam mengambil keputusan untuk perusahaan. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui faktor apa saja yang sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini menggunakan teknik kualitatif dengan menggunakan pendekatan etnografi. Penulis melakukan wawancara dan pengamatan langsung para middle management di maskapai penerbangan PT Citilink Indonesia untuk mengetahui bagaimana mereka mengambil keputusan. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan faktor yang sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan seorang VP (Vice President) di PT Citilink Indonesia adalah sifat kepribadian.


 

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Safangati, A. ., Nugroho, S. ., Darma Tenaya, I. P. R. ., & Heikal, J. . (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Seorang Pemimpin pada Level Middle Management dalam Pengambilan Keputusan di PT Citilink Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 146–155. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2844
Section
Articles of Research

References

A Hall, James.2011.Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 4, Jakarta:Salemba Empat

Azhar Susanto, (2013), Sistem Informasi Akuntansi,-Struktur-PengendalianResiko-Pengembangan, Edisi Perdana, Lingga Jaya, Bandung.

Creswell, John W. (2007) Qualitative Inquiry & Research Design Choosing Among Five Apporoaches. California: Sage Publication Inc.

Creswell, John. W (2010), Research Design : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed, terj. Achmad Fawaid, Pustaka Pelajar, Yogyakarta

Emzir. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan:Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.

Manzilati, A. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif: Paradigma, Metode, Dan Aplikasi. Malang: Ub Media

Mawardi, Rizal, Penelitian Kualitatif: Pendekatan Etnografi .4 March 2019 https://dosen.perbanas.id/penelitian-kualitatif-pendekatan-etnografi/

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Prof. Dr. H. Warul Walidin Ak., M., Dr. Saifullah, S. Ag., M. A., & Tabrani. Za, S.Pd.I., M.S.I., M. (2015). Metode Penelitian Kualitatif & Grounded Theory.

Robbins, Sthephen P & Timothi A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.