Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja

Authors

  • Nurrulita Hapsari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Augustus 1945 Jakarta, Indonesia
  • Netty Laura Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Augustus 1945 Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3153

Keywords:

Rotasi kerja, Motivasi, Kinerja pegawai dan Perilaku Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi perilaku kerja. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer dari pegawai Suku Dinas Kesehatan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu dengan 70 responden yaitu 37 Aparatur Sipil Negara dan 13 Penyedia Jasa Lainnya Perorangan. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling yaitu Non Probability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh (sensus).Penelitian ini menganalisis hubungan antara pengaruh rotasi kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi perilaku kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel perilaku kerja memperlemah hubungan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai secara tidak signifikan dan variabel perilaku kerja memperkuat hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai secara signifikan.

 

References

Darmawan, E., Program, D., Manajemen, S., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2019). Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Serang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. 15(1), 83–93.

Eltahir, O. (2020). Impact of Job Rotation on Employees ’ Performance?: Case study Omdurman GCNU Journal ISSN?: 1858 - 6228 ? 2102 / 2 / 01 ) 2 - 93 ? ( ? ) 01 ?? ( ??????? ????? - ?????? ???????? ???? Impact of Job Rotation on Employees ’ Performance?: Case study Omdurman A. July.

Farida, U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia II. In Journal of Chemical Information and Modeling.

Hanafi (Universitas Syah Kuala), A. S., Almy (Management and Science University), C., & Siregar (Politeknik APP), M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 47. https://doi.org/10.30988/jmil.v2i1.71

Idayati, I., Aziz, H., Studi, P., Manajemen, I., Insan, U. B., Discipline, W., Performance, E., Kerja, D., Pegawai, K., Bina, U., & Lubuklinggau, I. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi di dinas perehubungan kabupaten musi rawas. 26(1), 11–23.

Jakarta, C., Bank, P. T., & Niaga, C. (2017). No Title. 20(1), 1–14.

Kardiasih, K., Yasa, S., Sitiari, W., & Warmadewa, U. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada dinas kebudayaan kota denpasar. Ekonomi & Bisnis, 4(2), 55–62. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.222.55-62

Kelimeda, Hairudinor, Ridwan, M. N. I., & Dalle, J. (2018). European Journal of Human Resource Management Studies The Effect Of Motivation, Job Satisfaction and Jon Discipline Toward Employee Performance Of PT . Buma Perindahindo At LNG Tanggug Site ,. European Journal of Human Resource Management Studies, 2(1), 49–73. https://doi.org/10.5281/zenodo.2040456

Kin { a Jt {. tlb. (2020).

Koesmono, T. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Perilaku serta Kinerja Karyawan Sub Section Level pada PT. Bogasari Flour Mill. In Widya Journal of Management and Accounting. https://www.neliti.com/publications/219531/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpinan-terhadap-disiplin-kerja-dan-perilaku-serta-ki

Koto, E. A., Samudra, A. A., Zainal, V. R., Sumrahadi, A., Hakim, A., Hariyadi, A. R., & Subagja, I. K. (2019). Relationship of work Motivation and participative Leadership with Functional Employment Behavior of Education and Culture of Bengkulu Province, Indonesia. International Journal of Business and Applied Social Science, September, 1–19. https://doi.org/10.33642/ijbass.v5n9p1

Kurniawan, H. (n.d.). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(3), 312–321.

Lengkong, V. P. K. (2018). Kinerja Karyawan Pada Pt . Jasaraharja Putera Cabang Manado Effect of Job Rotation , Work Ethic and Job Characteristics on Employee Performance in Pt . Jasaraharja Putera Cabang Manado. 6(4), 2738–2747.

Lukiyana, & Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi, 19(2), 56–66. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/viewFile/561/343

Lutfiani, Maulita., Maarif, Mohamad Syamsul., dan Purnawarman, T. (2019). Analisis Pendukung Keputusan Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 19–35. https://mix.mercubuana.ac.id/publications/274807/analisis-pendukung-keputusan-penilaian-prestasi-kerja-berdasarkan-sasaran-kerja

Mandagi, A., Mananeke, L., & Taroreh, R. (2017). Promosi Jabatan dan Rotasi Pekerja. …… 3322 Jurnal EMBA, 5(3), 3322–3329.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299

Nuraeni, F., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Job Stress Dan Job Rotation Terhadap Kinerja Pegawai. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 495. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3920

Nurwahidah, H. H., & Budiman. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Kerja , dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng The Effect of Work Discipline , Working Culture , and Work. YUME?: Journal of Management, 1(1), 25–43.

Octaviannand, R., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2017). Effect of Job Satisfaction and Motivation towards Employee’s Performance in XYZ Shipping Company. Journal of Education and Practice, 8(8), 72–79.

Pekerjaan, P. R., Hayati, T., & Supriyanto, A. (n.d.). Pengaruh Rotasi Pekerjaan...... Tatik Hayati dan Agus Supriyanto. 7, 127–136.

Pt, D. I., Persero, P., & Lambey, L. (n.d.). The Effect of Job Rotation and Training on Employee Performancea. 5(2), 279–288.

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473

Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang.

Saihani, A., & Sa’ira, S. I. (2017). Pengaruh Motivasi terhadap Perilaku Kerja Petani Karet di Desa Puain Kanan Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalong. Rawa Sains?: Jurnal Sains Stiper Amuntai, 7(2), 528–534. https://doi.org/10.36589/rs.v7i2.73

Salum, V. S., Kinemo, S. M., Kwayu, M. D., & Khamis, Z. K. (2018). PP No. 30 Tahun 2019. Journal of Public Administration and Governance, 8(3), 297.

Santoso, P. B., Zuniawan, A., Wijayanti, L. M., & Hadi, A. (2018). Infuence of innovative work behavior, leadership style and organizational culture on performance. 30–38.

Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), 36–51.

Sidik, W. W., Samdin, & Syaifuddin, D. T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Organisasi, 2(1), 32–45.

Sumbung, I. L. dkk. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi. Keuda, 2(2), 1–16.

Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1101

Sutanja, T. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.

Sutrisna, I., S Zenju, N., & Pratidina, G. (2018). Pengaruh Rotasi. Kerja. Terhadap. Kinerja. Pegawai Struktural Di Rsud Ciawi. Jurnal Governansi, 4(1), 21. https://doi.org/10.30997/jgs.v4i1.1135

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.76

Syahrudin, D. (2020). Pengaruh Komitmen, Perilaku Pegawai, Kemampuan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Djp Sumatera Utara I. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 71–78.

Syam, S., & Azis, N. (2021). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi Volume 4 . No . 1 ( 2021 ); Januari Pengaruh Kemampuan Kerja , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pegawai Non ASN di Kantor Pertanahan Kabupaten Bantaeng Author. 4(1).

Wardi, Y., & Rasyid, R. (2019). The Effect Of Job Rotation , Compensation And Organizational Citizenship Behaviour On Employees ’ Performance Of PT Pegadaian ( Persero ). 64, 1025–1037.

Wathilda, F., Sujono, Hajar, I., Buyung, O., Samdin, Amstrong, V., & Zaluddin. (2019). Jurnal Manajemen , Bisnis dan Organisasi ( Jumbo ). Jumbo (Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi), 3(1), 235–247.

Widaryanti, & Pancawardani, N. L. (2020). Fokus Ekonomi. Fokus Ekonomi, 15(2), 477–492.

Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Erlangga.

Downloads

Published

21-02-2022

How to Cite

Hapsari, N., & Laura, N. . (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1552–1569. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3153

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Nurrulita Hapsari, Netty Laura

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).