Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang

Authors

  • Muhammad Rizki Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang, Indonesia
  • Clara Natasha Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang, Indonesia
  • Eka Kurnia Saputra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang, Indonesia
  • Octojaya Abriyoso Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.3788

Keywords:

Beban Kerja, Stres Kerja

Abstract

Beban kerja beberapa instansi bertambah sejak pandemi COVID-19 melanda Indonesia, tidak terkecuali pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satplo PP) Kota Tanjungpinang. Bertambahnya beban kerja yang tidak diimbangi dengan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia yang memadai dapat membuat pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang rentan mengalami stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stres kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak n=152. Data kemudian dianalisis dengan analisis regresi liner sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang dengan t=13.517 dan signifikansi sebesar 0.000. Penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja perlu dikelola dengan baik agar pegawai tidak merasakan stres yang berlebihan.

References

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2017). Organizational behavior:Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education.

Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma:Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22015

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

Enshassi, A., El-Rayyes, Y., & Alkilani, S. (2015). Job stress, job burnout and safety performance in the palestinian construction industry. Journal of Financial Management of Property and Construction, 20(2), 170–187. https://doi.org/10.1108/JFMPC-01-2015-0004

Kinicki, A., & Fulgate, M. (2018). Organizational behavior: A practical, problem-solving approach. In Social Service Review (2nd ed.). McGraw-Hill Education.

Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22694

Langton, N., Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behaviour: Concepts, controversies, applications. In Psychology and People: A Tutorial Text (7th ed.). Pearson Canada Inc. https://doi.org/10.1007/978-1-349-16909-2_19

Lestari, N. K. A., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban KerjaTerhadap Stres Kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6357–6382.

Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936–3961.

Maulina, F. Q., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Tipe Kepribadian, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja Karyawan BRI Cabang Pasaman Barat. Jurnal Manajemen Stratejik Dan Simulasi Bisnis, 1(1), 66–77. https://doi.org/10.25077/mssb.1.1.66-77.2020

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. Y. (2018). Organizational behavior?: Emerging knowledge. Global Reality (8th) Edition. In McGraw-Hill. McGraw-Hill Education.

Noor, J. (2011). Metodologi penelitian skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Kencana.

Rizki, M., & Adhithara, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank XYZ Kantor Cabang Tanjungpinang. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 31–37.

Rizki, M., Saputra, E. K., Abriyoso, O., & Widianto, I. (2021). Stress and Coping Among Emergency Unit Healthcare Workers in Tanjungpinang During COVID-19 Pandemic. JMMR (Jurma Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit), 10(December), 282–290.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business (Seventh). John Wiley & Sons Ltd. https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753-5_102084

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Ugwu, A. C., Egwu, O. A., Ochie, K., Ewunonu, E. O., Ovuoba, K. N., & Njoku, C. O. (2007). Incidence of occupational stress among medical radiographers: a population based zonal survey. Nigerian Journal of Physiological Sciences?: Official Publication of the Physiological Society of Nigeria, 22(1–2), 123–127. https://doi.org/10.4314/njps.v22i1-2.54893

Downloads

Published

17-05-2022

How to Cite

Rizki, M. ., Natasha, C. ., Saputra, E. K., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 8894–8899. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.3788

Issue

Section

Articles of Research

Citation Check