Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya terhadap Turnover Intention

Authors

  • Harvey Hiariey Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia, Indonesia
  • Rachma Attamimi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia, Indonesia
  • Juan Salmon Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.3872

Keywords:

Keterikatan Kerja, Organisasi Kewarganegaraan, Intensi Perputaran

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Job embeddeness dan Organizhational Citizhenship Behavior terhadap Turnover Intention pada PT TRISAMUDRA Ambon. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT TRISAMUDRA AMBON. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) variabel Job Embeddenes memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) variabel Organizhational Citizhenship Behavior memiliki pengaruh yang Negatif signifikan terhadap Turnover Intention.

References

Astamarini, R. O. (2019). Analisis Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Purnama Indonesia. Jurnal Ilmu

Manajemen.

Baihaqi, M., Sunuharyo, & Widyo. (2018). Pengaruh On The Job Embeddedness Terhadap Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Dan Kinerja

Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.

Lutfi, A. M., Wahyuni, P., & Mardiana, T. (2017). Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior.

Jurnalekonomidankeuangan.

Qalbi, S. N., Jufri, M., & Indahari, N. A. (2016). Pengaruh Job Embeddedness

Terhadap Intensi Turnover Karyawan Caroline Officer Pt. Infomedia Nusantara. Jurnal Psikologi Jambi.

Rahayu, K. (2016). Pengaruh Organizational Citizenship

Behavior (Ocb). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi.

Rarasanti, I. A., & Suana, I. (2016). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Unud.

Saraswati, N. A., & Ribek, P. K. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Negari Coffee Luwak. Jurnal Manajemen.

Zakaria, R., & Astuty, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Off Economy.

Sugiyono I. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono Ii. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sugiyono Iii. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Pt Alfabet.

Sugiyono Iv. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss19 (Viii). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23

Downloads

Published

23-05-2022

How to Cite

Hiariey, H. ., Attamimi, R. ., & Salmon, J. (2022). Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya terhadap Turnover Intention. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9231–9238. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.3872

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Harvey Hiariey, Rachma Attamimi, Juan Salmon

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).