Faktor-Faktor Penentu Efektifitas Kerja Para Pelaku Usaha UMKM Baznas di Wilayah DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.3910Keywords:
Ketrampilan, Kreativitas, Disiplin, Efektivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja para pelaku usaha UMKM berkenaan dengan ketrampilan, kreativitas dan disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif dan metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, keterampilan berpengaruh namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, kreativitas berpengaruh namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, keterampilan, kreativitas dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pelaku usaha UMKM Baznas di Wilayah DKI Jakarta. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan kesimpulan bahwa pelaku usaha yang memiliki keterampilan yang tinggi belum tentu dapat menjamin efektivitas kerja meningkat, kreativitas yang dimiliki oleh para pelaku usaha belum tentu sesuai dengan kebutuhan dan bidang usaha para pelaku UMKM, sedangkan disiplin kerja yang tinggi dapat mendukung dan memberikan kontribusi pada peningkatan efektivitas kerja para pelaku usaha. Seyogyanya para pelaku usaha UMKM secara sadar dan mandiri untuk senantiasa berupaya meningkatkan skill, keahlian, ketrampilan dan pengetahuannya serta terus berusaha melakukan inovasi dan perubahan method kerja dan dituntut kepada para pelaku usaha UMKM secara sadar untuk meningkatkan disiplin diri dan tanggung jawab agar efektivitas kerja mengalami peningkatan.
References
Wijayanti, R. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(2), 187–198.
Lengkong, F. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 281–290.
Permata Prasetyaningrum, N. P. D. (2020). the Influence of Inquiry and Discovery Learning Method and Creativity Level in Writing Skills Description in Nautic Taruna and Technique in Surabaya Shipping Polytechnic. SASTRANESIA: Jurnal Program Studi Pendidikan Bahasa Dan Sastra Indonesia, 8(1), 20–29.
Dina, M. (2019). PENGARUH KREATIVITAS DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA DALAM BERWIRAUSAHA (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tanjungpura, Pontianak). Pembangunan Dan Pemertaan, Vol 8 No.4.
Krisma Widi Wardani. (2017). Pengaruh Kreativitas dalam Peningkatan Kompetensi Kepemimpinan Alumni Magister Manajemen Pendidikan Pada Kurikulum Berbasis Kompetensi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Raniasari Bimanti Esthi & Inggritz Savhira. (2019). The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work on Employee Performance In PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 1(2), 133.
Ribeiro, N., Semedo, A. S., & Coelho, A. (2017). Authentic leadership and creativity: The mediating role of happinness. International Journal of Organizational Analysis, 25(3). https://doi.org/10.1108/IJOA-03-2016-0994
Sustrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ketujuh). Kencana Prenada Media Group.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Suprihatiningsih. (2020). Prakarya Dan Kewirausahaan Tata Busana Di Madrasah Alitah (Pengenalan Dan Praktik Penggunaan Alat Jahit Mesin Dan Manual). Deepublish.
Chaerudin, A. (2020). Sumber daya manusia?: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Handoko. (2014). Kiat-kiat Melejitkan Karir Bagi Karyawan Profesional. Kaifa Press.
Suryana. (2016). Kewirausahaan: Kiat dan Proses Menuju Sukses. Salemba Empat.
Scarborough, N. M., & Cornwall, J. R. (2016) Essetialof Entrepreneurship and Small Business Management (Eight Edition). England: Pearson.
Veitzal, R., & Ella, J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2022 Joko Bagio Santoso, Ajeng Febiyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
