Pengaruh Kualitas SDM dan Mentoring terhadap Kinerja dengan Pemberdayaan Perempuan sebagai Variabel Intervening

Authors

  • J. Latuihamallo Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Indonesia
  • G. M. Pentury Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Indonesia
  • Hestianty F. Manuhutu Program Studi Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Pattimura, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4015

Keywords:

Kualitas SDM, Mentoring, Pemberdayaan Perempuan, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Menganalisis pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja  perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah (2) Menganalisis pengaruh mentoring terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah (3) Menganalisis pengaruh pemberdayaan perempuan terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah (4) Menganalisis pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah (5) Menganalisis pengaruh mentoring terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah (6) Menganalisis apakah pemberdayaan perempuan mampu memediasi pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah (7) Menganalisis apakah pemberdayaan perempuan mampu memediasi pengaruh mentoring terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 54 perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah peserta program Digitalisasi UMKM. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas SDM berpengaruh positif terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah, mentoring berpengaruh positif terhadap pemberdayaan perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah, pemberdayaan perempuan berpengaruh positif terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah, kualitas SDM tidak berpengaruh positif terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah,  mentoring berpengaruh positif terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah, pemberdayaan perempuan mampu memediasi penuh (full mediation) pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah serta  pemberdayaan perempuan mampu memediasi sebagian (partial mediation) pengaruh mentoring terhadap kinerja perempuan pelaku UMKM Desa Batu Merah.

References

Ali, P. A., & Panther, W. (2008). Professional development and the role of mentorship. Nursing Standard (Royal College of Nursing (Great Britain)?: 1987).

Anderson, L. (2011). A learning resource for developing effective mentorship in practice. Journal of Nursing Standart, 25 (51), 48-56.

Bilson, Simamora. 2001. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel, Edisi Pertama, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Clutterbuck, D., & Lane, G. (2004). The situational mentor: An international review of competences and capabilities in mentoring. Aldershot, Hants, England: Gower.

Dadge, J., & Casey, D. (2009). Supporting mentors in clinical practice. Journal Nursing Children & Young People, 21 (10), 35.

Faoureur, M. (2008). Mentorship, perceptorship, & clinical supervision: Three key processes for supporting midwives. New Zeland College of Midwives Journal, 39, 7-12.

Febrian BM, Tjokropandojo DS. 2013. Sumber daya manusia dan kinerja petani sebagai basis pengembangan ekonomi lokal (studi kasus: Desa Tegallega, Kecamatan Warungkondang, Kabupaten Cianjur). Jurnal Perencanaan Wilayah dan Kota A SAPPK 1(2): 517–526.

Idayanti. 2008. Pengaruh Kepribadian, Keluarga, Human Capital Terhadap Karir dan Kinerja Manajer (Studi Perspektif Gender pada Perbankan di Makassar). Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin Makassar.

Ivancevich, J. M., &Hoon, L. S. (2002). Human Resource Management in Asia. Singapore: McGraw Hill Education.

Kiran S. R., Vasantha P. S., and Janardhan R. K., 2012, Studies on Mosquito Larvacidal Activity of Chloroxylon swietenia DC., Journal of Pharmacognosy, 3, 123-125.

Mc Kimm, J., Jolie, C., & Hatter, M. (2007). Mentoring :Theory and Practice. Preparedness to Practice, Mentoring Scheme.

Muogbo US. (2013). The Impact of Strategic Human Resource Management on Small and Medium Sized Enterprises (A Study of some Selected Paint Manufacturing Firms in Anambra State Nigeria). Global Journal of Management and Business Studies, 3(3), 2248–9878.

Nugroho, Riant. 2008.Public Polic .Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Schwille, S. A. (2008). The professional practice of mentoring. American Journal of Education, 115(1), 139–167.

Subagyo, Agung. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta :Rajawali Press.

Sukarni dan Safa,at, Rachmad; 1997. Kemandirian Perempuan Yang Bekerja Sebagai Pedagang di Pasar Tradisional Kabupaten Bangkalan, Universitas Brawijaya, Malang.

Tiara, N., & Bachtiar, Y. (2018). Pemberdayaan Perempuan melalui Kelompok Pengrajin Sulaman Bayangan di Barung-Barung Belantai Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Civic Education, 1(3), 280–288.

Yusuf, M. 2011. 8 Langkah Kreatif Tata Kelola Pemerintah dan Pemerintah Daerah. Jakarta : Salemba Empat.

Downloads

Published

31-05-2022

How to Cite

Latuihamallo, . J. ., Pentury, G. M. ., & Manuhutu, H. F. . (2022). Pengaruh Kualitas SDM dan Mentoring terhadap Kinerja dengan Pemberdayaan Perempuan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 10072–10086. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4015

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 J. Latuihamallo, G. M. Pentury, Hestianty F. Manuhutu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).