Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4022Keywords:
Strategi, MSDM, Kualitas KerjaAbstract
Strategi MSDM dalam sebuah organisasi menjadi kunci dalam menciptakan pegawai yang berkualitas. Terciptanya pegawai yang berkualitas akan berpengaruh besar terhadap kualitas kerja di hasilkan guna mencapai tujuan serta kesuksesan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui strategi MSDM dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. 2) Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi strategi MSDM dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. Lokasi penelitian di Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. Jenis penelitian yaitu kualitatif metode deskriptif, dan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi serta dokumentasi. Informan ditentukan dengan suatu metode purposive sampling. Informan terdiri dari Kepala Dinas, Kasubag Kegawaian, Kasi Pengawasan dan Pengendalian, serta Pegawai PNS , Pegawai honorer\kontrak di Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. Teknik analisis data menggunakan manual data analysis procedure (MDAP), dengan catatan harian, transkip, koding, kategorisasi, tema, dan memos. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa 1) Strategi MSDM dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai adalah perencanaan, pengarahan, pengembangan, kompensasi dan kedisiplinan. Namun strategi tersebut belum berjalan dengan efektif karena masih terdapat perbedaan dalam memberian kompensasi kepada pegawai dan terdapat ketidak adilan dalam pemberian pendidikan dan pelatihan kepada pegawai PNS, Honorer/Kontrak. 2) Faktor-faktor yang mempengaruhi strategi MSDM dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai yaitu tingkat pendidikan dan anggaran.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Ceswirdani, Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–6.
Fawaid, A., & Fahrurozi. (2020). Pengaruh Rendahnya Pemahaman Fungsi Manajemen Sdm, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Yayasan Al-Ghufron Pamekasan). DIALEKTIKA?: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(2), 143–150. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i2.455
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Tampubolon, H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Papas Sinar Sinanti.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2022 Khintan Umari, Aldri Frinaldi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
