PENGARUH KARAKTER ANALIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA ANALIS KREDIT PADA BANK PD. BPR SARIMADU KABUPATEN KAMPAR

Main Article Content

Bustami Bustami

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakter analis dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Analis kredit pada Bank PD. BPR  Sarimadu Kabupaten Kampar memiliki karakter yang baik (47.3%) dalam bekerja. 2) Analis kredit pada Bank PD. BPR  Sarimadu Kabupaten Kampar memiliki komitmen yang tinggi (44.7%) dalam melaksanakan pekerjaan. 3) Analis kredit pada Bank PD. BPR  Sarimadu Kabupaten Kampar memiliki prestasi yang cukup baik (40.2%) dalam melaksanakan tugasnya. 4) Terbukti secara bersama-sama karakter analis dan komitmen organisasional memberikan pengaruh yang signifikan (0.000) terhadap prestasi kerja analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu. Namun secara parsial (sendiri-sendiri) hanya karakter yang mempengaruhi (0.008) sedangkan komitmen organisasional tidak mempengaruhi (0.260) prestasi kerja analis kredit.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Bustami, B. (2019). PENGARUH KARAKTER ANALIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA ANALIS KREDIT PADA BANK PD. BPR SARIMADU KABUPATEN KAMPAR. Jurnal Pendidikan Tambusai, 3(3), 1639-1645. https://doi.org/10.31004/jptam.v3i3.414
Section
Articles

References

Allen. 1990. Management and Organization. Tokyo: McGraw-Hill Book Kogakusha Ltd.
Becker WM, Kleinsmith LJ, Hardin J. 2000. The World of the Cell. Ed 4. The Benjamin Publishing Company.
Griffin dan Moorhead. 1986. Job Satisfaction Da Organizinonal Commitment. New York:John Witley.
Ivancevich dan Donnely. 1993. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta:Erlangga.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. , Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Mitrani, A. 1995. Manajemen SDM Berdasarkan Kompetensi. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti
Palan, R. 2007. Competency Management:Teknis Mengimplementasikan SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta:PPM
Porter. L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday, dan P. V. Boulian. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turn Over Among Psyatric Tehnicians. Journal of Applied Psychology 59. pp. 603-609.
Salim dan Woodward, 1992, Perencanaan Pembangunan dan Pemerataan, Jakarta: LPFE-UI
Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Ubaedy, An. 2007. Kompetensi Kunci dalam Berkompetisi. Jakarta:Career, Business & Life, Bee Media.
Widodo, Joko. 2001. Good Governance: Telaah dari Dimensi: Akuntabilitas dan Kontrol Birokrasi pada Era Desentralisasi dan Otonomi Daerah. Surabaya: Insan Cedekia.
Zeithaml dkk. 1990. Delivering Quality Service : Balancing Customer Perception and Expectations. Inc. New York:The Free Press A. Division of Macmillian.