PENGARUH KARAKTER ANALIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA ANALIS KREDIT PADA BANK PD. BPR SARIMADU KABUPATEN KAMPAR
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v3i3.414Keywords:
Prestasi Kerja, Karakter Analis, Komitmen OrganisasionalAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakter analis dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar memiliki karakter yang baik (47.3%) dalam bekerja. 2) Analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar memiliki komitmen yang tinggi (44.7%) dalam melaksanakan pekerjaan. 3) Analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu Kabupaten Kampar memiliki prestasi yang cukup baik (40.2%) dalam melaksanakan tugasnya. 4) Terbukti secara bersama-sama karakter analis dan komitmen organisasional memberikan pengaruh yang signifikan (0.000) terhadap prestasi kerja analis kredit pada Bank PD. BPR Sarimadu. Namun secara parsial (sendiri-sendiri) hanya karakter yang mempengaruhi (0.008) sedangkan komitmen organisasional tidak mempengaruhi (0.260) prestasi kerja analis kredit.
References
Becker WM, Kleinsmith LJ, Hardin J. 2000. The World of the Cell. Ed 4. The Benjamin Publishing Company.
Griffin dan Moorhead. 1986. Job Satisfaction Da Organizinonal Commitment. New York:John Witley.
Ivancevich dan Donnely. 1993. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta:Erlangga.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. , Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Mitrani, A. 1995. Manajemen SDM Berdasarkan Kompetensi. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti
Palan, R. 2007. Competency Management:Teknis Mengimplementasikan SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta:PPM
Porter. L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday, dan P. V. Boulian. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turn Over Among Psyatric Tehnicians. Journal of Applied Psychology 59. pp. 603-609.
Salim dan Woodward, 1992, Perencanaan Pembangunan dan Pemerataan, Jakarta: LPFE-UI
Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Ubaedy, An. 2007. Kompetensi Kunci dalam Berkompetisi. Jakarta:Career, Business & Life, Bee Media.
Widodo, Joko. 2001. Good Governance: Telaah dari Dimensi: Akuntabilitas dan Kontrol Birokrasi pada Era Desentralisasi dan Otonomi Daerah. Surabaya: Insan Cedekia.
Zeithaml dkk. 1990. Delivering Quality Service : Balancing Customer Perception and Expectations. Inc. New York:The Free Press A. Division of Macmillian.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2019 Bustami Bustami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
