Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera

Main Article Content

Ifan Johar Kuswahyudi
Pompong Budi Setiadi
Sri Rahayu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi, Motivasi Kerja dan Beban Kerja, secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention. Teknik penentuan memakai sampling jenuh dengan 100 responden karyawan yang bekerja di PT Berkah Kawasan Manyar Sejahtera dan untuk Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferesial yaitu: 1.Uji Validitas dan Reliabilitas, 2. Analisis Regresi Berganda, 3. Analisis Koefisien Determinasi (R2 ), 4. Pengujian Hipotesis dengan Uji Parsial (uji t) dan Uji Simultan (uji F). Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui Kompensasi dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan (thitung < t tabel) terhadap turnover intention, beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan (thitung > t tabel) terhadap turnover intention karyawan PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera, dan dari sini dapat diketahui bahwa ketiga variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap turnover intention adalah Beban Kerja karena nilai koefisien beta yang lebih besar. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja para karyawan agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kuswahyudi, I. J. ., Setiadi, P. B. ., & Rahayu, S. . (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4227
Section
Articles of Research

References

Astri Ayu Purwati , Cindy Ascorditia Salim , Zulfadli Hamzah. (2020). Effect Of Compensation, Work Motivation And Workload On Employee Turnover Intention. Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia, Universitas Islam Riau.

Muhamad Sutikno (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA) Semarang.

Hery Winoto Tj (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT NBK. Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Kristen Krida Wacana, Jakarta.

Listia Indrawati (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Marketing PT Nusantara Sakti Kebumen). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, Agustus 2020.

A, Caesar Rosyad. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Cipta Sarina Vidi. Skripsi Sarjana Ekonomi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Andalen, Abram. 2015. Pengaruh Kepuasan Gaji, Pengembangan Karyawan, Dan Dukungan Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia. Skripsi Sarjana Ekonomi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Ambarwati, F.R, Nasution, N. (2012). Buku Pintar Asuhan Keperawatan Kesehata Jiwa. Yogyakarta: Cakrawala Ilmu.

Anshari, Hasbi dan Engkos Achmad Kuncoro. (2013). Analisis Pengaruh Organizational Justice dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Pada Divisi HRD PT. Indosat, Tbk. Thesis Universitas Bina Nusantara, Jakarta.

Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Danang, Sunyoto. (2009). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: MedPress.

Ghozali. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nasution S. (2001). Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011) . Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robert L.Mathis, John H.Jackson. (2006) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Rodly, I.A. (2012) . Turnover Karyawan Kajian Literatur. Buku Online, http://id.scribd .com/doc/78478535/TurnOver-Karyawan-Kajian-Literatur.

Sakinah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pres.

Sanusi. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Varshney, Deepanjana. (2014). Impact of Self-Concept on Turnover Intention: An Empirical Study.American International Journal of Contemporary Research.Vol. 4, Num. 10. pp 87-96..

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>