Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Indo Lampung Perkasa
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4241Keywords:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku bagi karyawan tersebut. Berdasarkan hasil pengujian diketahui tidak ada pengaruh positifyang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Indo Lampung Perkasa, hal ini berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan cahaya dari pantulan sinar matahari membuat responden tidak puas melakukan pekerjaan serta suara bising yang terdapat PT. Indo Lampung Perkasa dilingkungan kerja membuat responden tidak fokus dalam mengerjakan pekerjaan pada PT. Indo Lampung Perkasa. Selain itu terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Indo Lampung Perkasa, hal ini dijelaskan juga berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan karyawan memiliki insiatif yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan, berani mengambil tindakan yang berisiko, berusaha mengembangkan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja untuk memajukan perusahaan, atasan selalu mengkomunikasikan kepada bawahan segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas, kesempatan mendapatkan kenaikkan jabatan diberikan secara adil kepada karyawan yang bekerja dengan baik dan bagus pada PT. Indo Lampung Perkasa.
References
Juliandi, Azuar dan Irfan (2013), Metode Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-ilmu Bisnis, Cetakan Pertama, Bandung : Citapustaka Media Perintis.
Maryati (2014), Manajemen Perkantoran Efektif, Edisi Kedua, Cetakan 1, Yogyakarta : UPP STIM YKPN
Munandar, Ashar Sunyoto (2014), Psikologi dan Organisasi, Jakarta : UI-Press
Mega Arum Yunanda (2012) “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Perum Jasa Tirta 1 Malang Bagian Labotarium Kualitas Air”.Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi. Universitas Brawijaya. Vol 5 No 1, Juni 2012
Mangkunegara AA. Anwar Prabu (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesebelas, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Noor, Juliansyah (2013), Penelitian Ilmu Manajemen, Edisi 1, Jakarta : Prenada Media Group.
Parimita, Widia Dan Hadi, Wendi (2013) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BTN (Persero) Cabang Bekasi”.Jurnal Riset Manajemen Sains, Fakultas Ekonomi. Universitas Negri Jakarta.Vol. 4 No 2, 2013.
Robbins, Stephen (2009), Manajemen, Edisi kesepuluh Jilid 1, Jakarta : Erlangga
Sunyoto, Danang (2013), Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Perilaku Organisasional,
Jakarta : CAPS (Center For Axademic Publishing Service).
(2015), Penelitian Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS (Center For Axademic Publishing Service).
Sugiyono (2012), Metode Penelitian Bisnis, Bandung, CV. Alfabeta.
Soedjono, (2005) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Fakultas Ekonomi.Universitas Kristen Petra.Vol 7 No 1, Maret 2005.
Sutrisno, Edy (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
(2011), Budaya Organisasi, Cetakan kedua, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sedarmayanti, (2009), Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja, Bandung : Mandar Maju Simanjuntak, Payaman J (2011), Manajemen & Evaluasi Kinerja, Edisi 3, Jakarta,
Universitas Indonesia.
Tika, Pabundu (2010), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ketiga, Jakarta : PT. Bumi Aksara .
Usman, Husaini (2010), Manajemen, Edisi ke 3, Jakarta Timur : PT. Bumi Aksara Wirawan (2008), Budaya dan Iklim Organisasi, Cetakan kedua, Jakarta : Salemba Empat.
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (2009), Pedoman Penulisan Skripsi, Medan : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2022 Yoeyong Rahsel, Sudewi Sudewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
