Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Surabaya Wonocolo

Authors

  • Langgeng Jatmiko Magister Manajemen STIE Mahardhika Surabaya, Indonesia
  • Pompong B. Setiadi Magister Manajemen STIE Mahardhika Surabaya, Indonesia
  • Sri Rahayu Magister Manajemen STIE Mahardhika Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4263

Keywords:

Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja dalam organisasi menentukan berhasil atau tidaknya tujuan yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pendidikan, pelatihan, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah kuisioner, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di KPP Pratama Surabaya Wonocolo 150 orang. Teknik yang digunakan penelitian ini regresi linear berganda dengan SPSS (Statitical Package for Sosial Sience). Hasil penelitian: Pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; Pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi tingkat pendidikan pegawai akan memberikan dampak positif dalam peningkatan kinerja pegawai; Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya semakin sering pekerja mendapat pelatihan semakin tinggi karyawan akan memberikan dampak positif dalam meningkatkan kinerja pegawai; pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja artinya pengembangan karir yang jelas dan baik akan meningkatkan kinerja pegawai..

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Brantas. 2009. Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Alfabeta. Rivai. H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Ed. Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro. Semarang

Hasibuan, Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta

Kasmarani ,M.K. 2012. Pengaruh beban kerja fisik dan mental terhadap stres kerja Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Mathis, Robert dan John H. Jackson, 2009, Human Resource Management Edisi 10, salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Runtunuwu.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama Eresco, Jakarta

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat..

Kaseger Regina Gledy, (2013Pengembangan Karir Dan self Efficacy Terhdap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store Manado Town Square, Jurnal Emba, ISSN 2303-1174, Vol 1, No 4, Hal 906-916.

Renaldy, dkk, 2015. Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol 15, No 5, Hal 635-644.

Hasbullah, R., & Moeins, A. ?The Influnce of Professionalism, Achievement Motivation And Empowerment Against The Work Discipline And Its Implication On Teacher Performance: Empirical Study On High School Teachers In Karawang Regency?.

Hon, Alice H. Y. (2013). The Effects of Group Conflict and Work Stres on Employee Peformances. Journal Tourism Management.

Noviati, N. P. (2015). Stres kerja ditinjau dari kecerdasan emosi, modal psikologis dan dukungan sosial. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 20(1), 27-38.

Sakta Dahmiri, 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun, Jurnal Mankeu Universitas Jambi, Vol 3, No 1, Hal 374-463.

H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). ?Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado?. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Sugiarti, G. (2012). ?Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya OrganisasiDan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang?. Serat Acitya, 1(2), 73.

Sugiyono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung Sutrisno, Edy.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wiratama, I. Nyoman Jaka Alit, and Desak Ketut Sintaasih. "Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. " Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (2013).

Downloads

Published

15-06-2022

How to Cite

Jatmiko, L. ., Setiadi, P. B. ., & Rahayu, S. . (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Surabaya Wonocolo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11460–11468. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4263

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Langgeng Jatmiko, Pompong B. Setiadi, Sri Rahayu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).