Pengaruh Kepemimpinan Kepala Bagian dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v6i3.4773Keywords:
Kepemimpinan, Pengawasan, ProduktivitasAbstract
Berdasarkan observasi diketahui bahwa produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi masih tergolong rendah. Hal tersebut dapat dilihat dari fenomena antara lain : Masih ada pegawai yang belum memahami pekerjaannya, Masih ada pegawai yang belum memiliki kemampuan, Masih adanya pegawai yang malas, Misalnya datang terlambat, Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai tersebut, diantaranya adalah dengan pengawasan pimpinan dan kepemimpinan kepala bagian sehingga hal tersebut berakibat dapat memenuhi kebutuhan fisik dan psikis pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan studi dokumentasi, observasi, riset kepustakaan serta penyebaran angket kepada 41 responden. Persamaan regresi berganda diperoleh bahwa (1) Setiap kenaikan 1 skor variabel Kepemimpinan Kepala Bagian dapat meningkatkan 0,558 skor variabel Produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi, dengan asumsi variabel Pengawasan pimpinan konstan atau tetap. (2) Setiap kenaikan 1 skor variabel Pengawasan pimpinan dapat meningkatkan 0,480 skor variabel Produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi, dengan asumsi variabel Kepemimpinan Kepala Bagian konstant atau tetap. Pada Uji t menunjukkan bahwa faktor Kepemimpinan Kepala Bagian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai, karena nila t hitung > t tabel yaitu 2,855 > 1,96. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya faktor Kepemimpinan Kepala Bagian dalam kaitannya dengan produktivitas kerja pegawai. Sebab itu, Semakin efektif kepemimpinan kepala bagian maka semakin tinggi produktivitas kerja pegawai dan Faktor Pengawasan pimpinan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel yaitu 2,556 > 1,96. Kondisi ini menunjukkan bahwa pengawasan pimpinan merupakan faktor penting bagi perwujudan produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Bagian dan Pengawasan Pimpinan terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Bagian dan Pengawasan Pimpinan terhadap Produktivitas kerja pegawai berdasarkan uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan.
References
Atmosudirdjo, Prayu di, 1955, Administrasi dan Manajemen Umum, Jakarta: Ghalia Indonesia.
CF Strong (1996) : How to be a Good Government ; by Merill Publishing Company.
Davis, Keith, Newstroom, John W., 1995, Human Behavior at Work Organizational.
Davis, Keith, 1977, Human Relation at Work, Tokyo, Kogakusha Company Ltd. Devas, Nick, dkk, Masri Maris (Pent) 1989, Keuangan Pemerintah Daerah di
Indonesia, Jakarta: UI-Press.
Dharma, Agus, 1991, Manajemen Prestasi Kerja, Jakarta: Rajawali Press. Donnely, Ivanicevish, 1990, Terjemahan Djoeban Wahid, Organisasi dan
Manajemen Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Erlangga.
Handayaningrat, Soewarno, 1990, Pengantar Study Ilmu Administrasi dan Manajemen, Jakarta: Gunung Agung.
Handoko, T. Hani, 1987 ed. 1 – 1991 ed.2, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Yogyakarta: BPEE.
Iskandar Z Alwi ; 1996 ; Kepemimpinan yang effektif, Jakarta, Ghlia Indonesia. Iver, R.M. Mac, The Web Government, New York, Mac Millan.
Kansil, CST. 1984. Hukum Tata Negara Republik Indonesia, Jakarta: Bina Aksara.
Moenir. 2001, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Intermedia. Nasution, 1983, Buku Petunjuk Membuat Tesis, Skripsi, Book Report dan Laporan,
Jeemars: Bandung.
Nazir, Moh, 1999. Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ndraha, Taliziduhu , 2003. Kybernology ( Ilmu Pemerintahan )1. Jakarta : Rineka Cipta.
Pamudji, 1985, Kemampuan Aparatur Pemerintahan di Indonesia, Jakarta: Bina Aksara.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, 1992, Organisasi, Kemampuan Aparatur dan perilaku Adminsitrasi, Jakarta: GA.
Simamora, Henry, (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiono, 1998, Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabet.
Suradinata, Ermaya, 1998, Manajemen Pemerintahan dan Otonomi Daerah, Bandung: Ramadhan.
Tangkilisan, Hesel Nogi S. 2003, Kebijakan Publik untuk Pemimpin Berwawasan.
Yogyakarta: Balairung.
Wahyusumidjo, 1984 ed.1 – 1994 ed.2, Kemampuan Aparatur dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Zeithaml, V.A. Parasuraman and Berry, L.L.A., 1985, Conceptual Model of Service Quality and its Implication for Future Research Journal of Marketing, Press, New York.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
