Pengaruh Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Sukabumi

Main Article Content

Dudung Mulyadi
Asep Syaripudin

Abstract

Fokus utama penelitian adalah Pengaruh Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Sukabumi. Dalam Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data berupa metode kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan untuk menguji seberapa besar pengaruhnya menggunakan uji t untuk mengetahui secaraparsial variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y dan uji F untuk mengetahui secara simultan variabel  X1 dan X2 terhadap variabel Y. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa : Dari hasil penggujian hipotesis variabel X1terhadap Y diperoleht hitung = 14,157adapunttabelpada taraf signifikan 5% dengan derajat kebebasan 62 adalah 1,999 (interpolasi). Dikarenakanthitung14,157>ttabel1,999 (interpolasi), maka Ho ditolak, dan Ha diterima. Artinya secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan variable Pengawasan Proyek Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. Sedangkan besar pengaruhnya X1 terhadap Y (r2) adalah (0.874)2 = 0,764. Artinya variabel Pengawasan Proyek memberikan pengaruh nyata Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi 76,4%. Dari penggujian hipotesis variabel X2 terhadap Y diperolehthitung = 9.832 adapunttable pada taraf signifikan 5% dengan derajat kebebasan62 adalah 1,999. Dikarenakanth itung9.832>ttabel1,999, maka Ho ditolak, dan Haditerima. Artinya terdapat pengaruh positifdan signifikan variable Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. Besar pengaruhnya (r2) adalah (0.781)2 = 0,609, hal ini berarti variabel Perekrutan Pegawai memberikan pengaruh terhadap variable Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi sebesar 60,9%. Sedangkan dari pengujian hipotesis Variabel X1 dan variabel X2 terhadap Y berdasarkan table Anova diketahuiFhitung = 101.637 adapun Ftabel pada taraf signifikan 5% adalah 1,999 dikarenakan F hitung 101.637 >F tabel 1,999, maka Ho ditolak, dan Haditerima. Artinya Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan variable Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. Hubungan antara Pengawasan Proyek (X1) dan Perekrutan Pegawai (X2) dengan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi memiliki nilai pearson correlation adalah adalah 0,848, maka tingkat keeratan koefisien korelasinya adalah sangat kuat. Sebab, nilai 0,848 berada interval 0,800 – 1,000.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Mulyadi, D. ., & Syaripudin, A. . (2022). Pengaruh Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Sukabumi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(3), 13910–13921. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i3.4774
Section
Articles of Research

References

Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Anwar P. Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Danang Sunyoto. 2007. Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat Ringkasan dan Kasus.

Yogyakarta: Amara Books.

Faustino Cardoso Gomes. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi Offset.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Hadari Nawawi. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.

Hadari Nawawi.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI.

Handoko,T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP, 2001, Manajemen Sumber Daya Dasar dan Kunci Keberhasilan (Edisi Revisi). Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Jonathan Sarwono. 2010. PASW Statistics 18 Belajar Statistik Menjadi Mudah dan Cepat. Yogyakarta: Andi Offset.

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.

Marihot Tua Effendi Hariandja.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo.

Nawawi, Hadari. 2000. Administrasi Personel untuk Peningkatan Produktivitas Kerja.

Jakarta : Haji Masagung

Peraturan Pemerintah Kabupaten Sukabumi Nomor 32 Tahun 2008 Tentang Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten. Sukabumi

Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 65 Thn. 2008 Tentang Struktur Organisasi Tata Kerja PU Kabupaten. Sukabumi

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta.

PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta. PT Indeks Kelompok Gramedia.

Saydam, Gouzali, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.