Pengaruh Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Sukabumi

Authors

  • Dudung Mulyadi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi, Menara Siswa, Bogor, Indonesia
  • Asep Syaripudin Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi, Menara Siswa, Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i3.4774

Keywords:

Pengawasan, Rekutmen, Kualitas

Abstract

Fokus utama penelitian adalah Pengaruh Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Sukabumi. Dalam Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data berupa metode kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan untuk menguji seberapa besar pengaruhnya menggunakan uji t untuk mengetahui secaraparsial variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y dan uji F untuk mengetahui secara simultan variabel  X1 dan X2 terhadap variabel Y. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa : Dari hasil penggujian hipotesis variabel X1terhadap Y diperoleht hitung = 14,157adapunttabelpada taraf signifikan 5% dengan derajat kebebasan 62 adalah 1,999 (interpolasi). Dikarenakanthitung14,157>ttabel1,999 (interpolasi), maka Ho ditolak, dan Ha diterima. Artinya secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan variable Pengawasan Proyek Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. Sedangkan besar pengaruhnya X1 terhadap Y (r2) adalah (0.874)2 = 0,764. Artinya variabel Pengawasan Proyek memberikan pengaruh nyata Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi 76,4%. Dari penggujian hipotesis variabel X2 terhadap Y diperolehthitung = 9.832 adapunttable pada taraf signifikan 5% dengan derajat kebebasan62 adalah 1,999. Dikarenakanth itung9.832>ttabel1,999, maka Ho ditolak, dan Haditerima. Artinya terdapat pengaruh positifdan signifikan variable Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. Besar pengaruhnya (r2) adalah (0.781)2 = 0,609, hal ini berarti variabel Perekrutan Pegawai memberikan pengaruh terhadap variable Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi sebesar 60,9%. Sedangkan dari pengujian hipotesis Variabel X1 dan variabel X2 terhadap Y berdasarkan table Anova diketahuiFhitung = 101.637 adapun Ftabel pada taraf signifikan 5% adalah 1,999 dikarenakan F hitung 101.637 >F tabel 1,999, maka Ho ditolak, dan Haditerima. Artinya Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan variable Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi. Hubungan antara Pengawasan Proyek (X1) dan Perekrutan Pegawai (X2) dengan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Kabupaten Sukabumi memiliki nilai pearson correlation adalah adalah 0,848, maka tingkat keeratan koefisien korelasinya adalah sangat kuat. Sebab, nilai 0,848 berada interval 0,800 – 1,000.

References

Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Anwar P. Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Danang Sunyoto. 2007. Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat Ringkasan dan Kasus.

Yogyakarta: Amara Books.

Faustino Cardoso Gomes. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi Offset.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Hadari Nawawi. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.

Hadari Nawawi.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI.

Handoko,T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP, 2001, Manajemen Sumber Daya Dasar dan Kunci Keberhasilan (Edisi Revisi). Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Jonathan Sarwono. 2010. PASW Statistics 18 Belajar Statistik Menjadi Mudah dan Cepat. Yogyakarta: Andi Offset.

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.

Marihot Tua Effendi Hariandja.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo.

Nawawi, Hadari. 2000. Administrasi Personel untuk Peningkatan Produktivitas Kerja.

Jakarta : Haji Masagung

Peraturan Pemerintah Kabupaten Sukabumi Nomor 32 Tahun 2008 Tentang Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten. Sukabumi

Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 65 Thn. 2008 Tentang Struktur Organisasi Tata Kerja PU Kabupaten. Sukabumi

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta.

PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta. PT Indeks Kelompok Gramedia.

Saydam, Gouzali, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Downloads

Published

20-07-2022

How to Cite

Mulyadi, D. ., & Syaripudin, A. . (2022). Pengaruh Pengawasan Proyek dan Perekrutan Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Dinas Bina Marga Sukabumi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(3), 13910–13921. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i3.4774

Issue

Vol. 6 No. 3 (2022): December 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).