Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Negeri Fakfak

Authors

  • Muhammad Nur Jurusan Manajemen Informatika, Politeknik Negeri Fakfak,Papua Barat, Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4875

Keywords:

Pendidikan Dan Pelatihan, Kinerja, Pelaksanaan Penilaian

Abstract

Kebutuhan tenaga-tenaga terampil di dalam berbagai bidang sudah merupakan tuntutan berbagai bidang dan merupakan bagian dunia global yang tidak dapat ditunda. Di masa kritis yang melanda seperti saat ini, justru kita seharusnya menyadari bahwa kita dituntut untuk memiliki kemampuan dalam membuat rencana pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Faktor manusia dalam organisasi merupakan bagian vital dan tidak dapat diabaikan lagi dalam menghantarkan organisasi menuju sukses, maka terkait dengan itu, masalah kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi prioritas utama yang harus segera dibenahi. Dalam upaya mengatasi permasalahan yang sangat kompleks ini, para pengambil kebijakan dapat melakukan perbaikan kedalam, yang salah satunya pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Pendidikan dan pelatihan.

References

Dessler, Gary. 2000.Human Resource Management. Eighth Edition. Jersey: Prentice Hall, New York.

Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Donovan, F. & A.C. Jackson. 1991. Managing human Service Organizations. N.Y: Prentice Hall, New York.

Dimock & Dimock, 1989. Administrasi Negara. Terjemahan. Erlangga, Jakarta.

Dwiyanto, Agus. 1995. Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik. Fisipol UGM, Yogyakarta.

Fremont E. Kast & James E. Rosenzweig. 2002. Organisasi dan Manajemen Jilid 1. Jakarta: PT Bumi Aksara.

A. W Widjaya. 1995. Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Rajawali Pers Anwar P. Mangkunegara. 2000. Mananjemen SDM. Jakarta.

Faustino Cardoso Gomes. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Malayu S. P. Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara..

Mohamad Mahsun. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: BPFE Moleong

Lexy J. 2000. Metodologi Penelitian Kualitatif . Bandung: PT Remaja.

Rosdakarya 2004. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Flippo, Edwin B., 1992. Manajemen Personalia. (ed keenam) Jilid 1, Erlangga, Jakarta.

Gerson, Richard F. 2002. Mengukur Kepuasan Pelanggan. Terjemahan. PPM, Jakarta.

Gibson, James L. 1990. Organisasi: Perilaku, Struktur Proses. Erlangga, Jakarta.

Downloads

Published

29-07-2022

How to Cite

Nur, M. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Negeri Fakfak. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 15718–15730. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4875

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Muhammad Nur

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).