Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gading Semesta Transwisata Periode 2019-2021

Authors

  • Herni Helpiana Perbanas Institute, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4878

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gading Semesta Transwisata Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif dan menggunakan data primer. Dengan jumlah sampel random sampling sebanyak 56 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator.

Pekanbaru : Zanafa Publishing .

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Busyro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Prenada Media Group.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.

Semarang : Universitas Diponegoro.

Ginting , D. (2016 ). Panduan Menjadi Karyawan Cerdas . Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Husein, U. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali. Husein, U. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta : PT. Raja

Grafindo Persada.

Laksmi, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Surakarta: Yuma Pressindo .

Moeloeng, L. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Rivai , v. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek . Bandung : Rajagrafindo Persada.

Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk

Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja . Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian , S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan

Tesis. Bandung: In Media.

Singodimejo, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMAS.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: PT. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Ardi Nupi dan Astry Novitasari (Jurnal Equilbrium Manajemen, 2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Vol.5, No.2.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Alfabeta. Sutrisno , E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

JURNAL :

Ardi Nupi dan Astry Novitasari (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing (Jurnal Equilibrium Manajemen, Vol.5, No.2, 2019)

Any Isvandiari dan Lutfiatul F (Jurnal Jibeka, , No.1, Agustus 2017) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Meritjan Kediri. Vol.11

Lili Sularmi dan Nurul Hikmah Apriyanti (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.3,No.1, 2019)

Wiwiet Eka Nurcahyanti dan Harril Brimantyo (Jurnal Bisnis dan Manajemen,

,No.2, Juni 2016) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Vol.3

Febri Arin Putra dan Yuniadi Mayoan (Jurnal Administrasi Bisnis,No.2, November 2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang) Vol.40

Ike Septiani dan Sumardi HR (Jurnal Investasi,No.2, November 2019) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu, Vol.5

Rukmini (Jurnal Akuntansi dan Pajak,No.2,2017) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016, Vol.17

Catherine Purnama dan Sesilya Kempa (Jurnal AGORA, No.2, 2016) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima, Vol.4

Ali Wairooy (Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, No.1, 2017) Pengaruh Disiplin Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina(Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Vol.4

Ery Teguh Prasetyo (Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, No.1, 2019 Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Vol.3

I Putu Sedhana Yasa dan I Wayan Mudiartha Utama (E-Jurnal Manajemen, No.3, 2014) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran .Vol.3

Rima Dwining Tyas dan Bambang Swasto Sunuharyo ( Jurnal Administrasi Bisnis, No.1, September 2018) Pengaruh Disiplin kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap ) Vol. 62

Downloads

Published

29-07-2022

How to Cite

Helpiana, H. . (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gading Semesta Transwisata Periode 2019-2021. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 15747–15758. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4878

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Herni Helpiana

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).